Nesten alle de ansatte i BDO Egersund er involverte i mosjonsløpet på en eller annen måte. De er deltakere, løypevakter og med i arrangementskomiteen. 

– Det er veldig kjekt at BDO lar oss få bruke litt arbeidstid på å arrangere dette for byen og området, sier Wenche Nodland.

Hun er i arrangementskomiteen og gleder seg stort til mosjonsløpet som arrangeres fredag 25. april.

BDO-mila er et mosjonsløp som passer for de fleste og er et gratis arrangement. BDO har lange tradisjoner for å arrangere denne typen løp, det er bare andre gangen det arrangeres i Egersund. BDO har som bærekraftsmål å være en pådriver for god helse og livskvalitet og være en pådriver for mangfold og inkludering. I 2025 arrangeres det 7 løp i regi av BDO landet rundt.

– Vi synes det er veldig kjekt at vi har fått til en spennende løype rett utenfor kontorene våre i Egersund Forum. Det er gildt at det skjer litt utenfor byen også og vi håper at naboene våre vil synes det er kjekt at det blir litt liv i gata, smiler Wenche.

Hovedløypa er 5 kilometer lang, og for de som vil løpe hele mila må runden løpes to ganger. Både start og mål er utenfor Egersund Forum.  

Byløpet i Egersund er helt gratis og alle deltakere får t-skjorte. Microløpet starter utenfor Egersund Forum kl. 17.00, mens Mosjonsmila, Minimila og Utfordreren starter 17.20. Meld deg på via knappen under!

Er du helt ute i siste liten kan du få melde deg på helt til ti minutter før løpet starter. Her er det bare å børste støv av joggeskoene og bli med på en sporty ettermiddag.

For store og små

–  Hovedløypa starter litt bratt oppover Elganeveien og opp mot Grøne Bråden, før vi løper langs vannet og ned ved Slettebø. Jeg ser vel for meg at en del vil velge å gå opp bakkene og kanskje løpe resten. Da blir det jo litt spredning i feltet. Det blir spennende å følge med, sier Wenche.

For Mosjonsmila og Utfordreren skal løypa løpes to runder, mens Minimila kan si seg fornøyde etter en runde.

Micromila er knappe 500 meter lang og kan fullføres i alle aldre, fra de helt små til de som kanskje trenger rullator for å fullføre løypa. 

• Micromila er løpet hvor småtassene stiller til start. Noen trenger hjelp for å fullføre de 500 meterne, men alle kommer i mål.
• Minimila er for dem som synes at 5 km er helt passe. I Egersund kan du løpe både med og uten tidtaking. 
• Mosjonsmila er for dem som vil løpe 10 km uten tidtaking.
• Utfordreren er 10 km med tidtaking. Ta opp kampen med naboen, eller kanskje en konkurrent?

Håper på over 300 deltakere

– Jeg håper vi passerer 300 deltakere sier Karsten Helleland.

Redd Barna er til stede med stand der de informerer om  «Trygg på trening», som bidrar til at alle barn og unge møter trygge rammer på idrettsarenaen. Hensikten er at trenere, frivillige og befolkningen for øvrig får økt kunnskap og handlingskompetanse om barn og unge.

– Vi har også fått veldig god hjelp av EIK Friidrett som er teknisk arrangør og tilrettelegger. Det trenger vi, for det er mye å tenke på når man skal arrangere løp, sier Wenche. 

Til nå er det påmeldte i alle aldersgrupper og alle de fire løpsvariantene. 

– Nå blir det spennende både å se hvem som får løyperekord og ikke minst sørge for at dette blir en årlig tradisjon slik at noen kan slå rekorden til neste år, smiler Karsten.

I 2024 sprang Torstein Tengsareid Utfordreren på 34,43 minutter. Til sammenligning brukte Egersundregionens utsendte nærmere 45 minutter på Minimila. 

Se også

• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

Søndag 9. juni er det åpne porter hos Aker Solutions på Eigerøy. Programmet er rikholdig.  Det blir konsert med Stavangerkameratene, Peppa Gris besøker de yngste. De som liker store maskiner, skal få prøve de store kranene som står på Tangen. Utstillinger, stands og omvisning på verftet. Det blir rett og slett noe for enhver smak! Se hele programmet nederst i saken.

– Jeg har fått fri under selve jubileumsfeiringen. Jeg skal bare ta familien med på omvisning på verftet, forteller Leif Kristian med et fornøyd smil.

Han har jobbet i bedriften siden 11. august 1975. Da startet han i lære som platearbeider i J-hallen, som fortsatt brukes i dag. Dermed har han vært på samme arbeidsplass, men ikke i samme stilling, hele arbeidskarrieren. Alle de ulike retningene bedriften har hatt opp gjennom tidene har Leif Kristian vært med på. Nå jobber han i planavdelingen, der også relativt nyansatte Lene Marie Grure Henriksen holder til.

Aker Solutions Egersund startet som Kværner Brug Egersund i 1974. De ansatte i verkstedet besto av egersundere, mens formennene oftest var fra Oslo-området. Mange av produktene var kuletanker til skip og  stålkonstruksjoner til bygg. 

– Man kan ikke sammenligne hvordan arbeidslivet var i 1975 sett opp mot dagens standarder. Det er mye som har blitt bedre, særlig innen HMS-arbeidet. Det har vært revolusjonerende, forteller han.

For nærmere 50 år siden var det ikke sveisetråd da stålbjelker og ulike konstruksjoner skulle sveises, det var elektroder. Det resulterte i en svært røykfull J-hall.  Da arbeiderene ikke lenger kunne skimte klokka på veggen var det opp med alle dører. Senere fikk de mobile avsug for å ta unna røyken, men sett opp mot dagens krav og retningslinjer var det en helt annen standard. 

– Det var litt oppstandelse da vi fikk hjelmpåbud, humrer Leif Kristian når han forteller om hvordan ting har endret seg opp gjennom årene.

Det vil bli utgitt en jubileumsbok, skrevet av Tønnes Gundersen, i forbindelse med 50-årsjubileumet. Der vil hele historien og de ulike produksjonene bli grundig gått gjennom.

– Tidslinjen over alle de ulike prosjektene som har vært i denne bedriften er svær, kan senior kommunikasjonsrådgiver Sylvie Assersen Skadberg legge til.

et ekstra blikk for miljø

Det som er dagens selvfølge var ikke det når man skrur tiden tilbake. Det var en annen tid og andre standarder. Nå er det stadig nye krav til både menneskers sikkerhet og ikke minst miljøet.

Det setter Lene Marie pris på. Hun har en master i Energy Environmental Society og har dermed et ekstra blikk på alt som kan gjenvinnes eller endres til det beste for miljøet. 

– Det varmer hjertet mitt når vi gjenvinner stålkonstruksjoner. På et av prosjektene vi jobber med nå, er det flere deler vi kan bruke på nytt. Slik utviklingen har vært har vi nå klart å finne metoder for å bevare stål som har vært utsatt for vær og vind i mye større grad enn man kunne tidligere. 

Selv om Lene Marie er ganske fersk i sin nåværende jobb, har hun opparbeidet seg god kjennskap til bedriften allerede.

– Jeg begynte her i sommerjobb. Der søkte jeg på en av jobbene via Egersundregionen. Da fikk jeg begynne på lageret og registrerte materialrapporter. Etter sommerjobben spurte jeg rett og slett om jeg kunne jobbe litt deltid i bedriften mens jeg studerte på Universitet i Stavanger.   

 – Den gradvise utviklingen av nye produkter er bygget på tidligere kunnskap og tilpasset kundenes og markedets behov. Kompetansen som sitter i veggene her er gull verdt. I og med at de som jobber her har så mye erfaring har de gjerne alternative ideer til å løse nye problemstillinger, deler Lene Marie og påpeker at det er noe av det som er styrken i Aker Solutions i Egersund.

– I tillegg har arbeidsmiljøet her veldig korte veier. Det er alltid rom for å stille spørsmål eller komme med forslag, fortsetter hun.

Hos Aker Solutions i Egersund er alle på fornavn med hverandre.

– Det er også en av tingene som har kommet gradvis med årene, humrer Leif Kristian. Da jeg begynte var det kun etternavn det gikk i.

Største på 20 år

– Jeg tipper det er rundt 20 år siden vi har hatt et så stort prosjekt som ett av de vi har her på verftet nå. Volumet er kolossalt! Knutepunktene* vi lager nå, er de største jeg har sett, sier Leif Kristian entusiastisk.

– Selv ingeniørene som har tegnet dette blir overrasket når de ser hvor enormt stort det er, og ikke minst hvor mange timer det tar å lage et 40 tonns stort knutepunkt. 3500 arbeidstimer går med når et knutepunkt skal produseres. 

Utover året vil folk også på avstand kunne se hvor stor modulen som bygges på verftet er. Dekket er like stort som avstanden mellom 16-meterne på en fotballbane, og det skal plasseres oppå bein som er 11 meter høye. Dette er en konstruksjon som virkelig vil ruve når den skal monteres sammen før utskiping. 

* Hvis du er like usikker på hva et knutepunkt er som undertegnede, så er det altså bindeleddet mellom ulike deler av en oljeplattform.  

Konsert, skyttelbuss, grillmat og en ny hit?

Søndag 9. juni mellom kl. 12.30 og kl. 17 vil det gå skyttelbusser til og fra Eigerøy fra Gruset. På bussholdeplasser langs ruta vil det være mulig å hoppe på bussen. Bussene vil kjøre tur/retur under hele åpningstiden, slik at alle skal få muligheten til å ta turen ut til Søre Eigerøy.

I tillegg til et rikholdig underholdningsprogram med alt fra omvisning, test av sveisesimulator, rebusquiz, ansiktsmaling og leker, byr bedriften også på gratis grillmat, drikke og besøk av isbilen! 

Lene Marie har også bidratt med en ny Aker Solutions Egersund-sang basert på hiten Nøtteknekkeren fra 2005.

– Roy Hovland kom med ideen om ikke vi som har interesse for musikk kunne lage en ny versjon. Vi har fått en rekke kollegaer som også er musikere, Kari Skailand har skrevet om teksten og Kulturskulen har bidratt med dans under filminnspilling. Vi gleder oss til å vise frem det ferdige resultatet.  

Se også

• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

– Jeg mener det er regionens beste arbeidsplass, sier Aleksander. Og det er ikke bare fordi han møtte kona si på jobben, men fordi en høyteknologisk bedrift i hjemkommunen er stas å skryte av.

– Det er kanskje en litt hemmelig arbeidsplass, men jeg hadde ikke blitt værende i jobben i så mange år uten at det hadde vært kjekt å jobbe her, skryter han.

Han er en av dem som bemanner «Network Operations Center» på Marlink. 

– Her må vi enten fikse problemet eller vite hvem kunden skal snakke med for å fikse problemet, forklarer han.

Inne i kontormiljøet er det tydelige spor av at teknologien har utviklet seg i takt med bygningen som huser over 90 arbeidsplasser. Satelittkommunikasjon har vært Marlinks ekspertise siden 1976 da Eik Teleport ble startet opp som den første automatiske Teleport i Norge. 

Marlink er en global leverandør av kommunikasjonsløsninger for maritim, olje- og gassindustrien, samt andre sektorer som krever pålitelig kommunikasjon i fjerntliggende områder og som opererer utenfor vanlig nettverksdekning.

Det er flere ulike «business units» i Marlink globalt sett, men de fleste på Eik jobber i «Maritime Business Unit» med kommunikasjonstjenester, Nettverks-løsninger og cyber security. 

– Det er et veldig teknisk miljø her, med mange skreddersydde løsninger for utvalgte kunder. Her er det ingen hyllevare, smiler Erik Holtrin.  

– Nå er det et team vi særlig ser etter kandidater til. Der jobber de med nettverksløsninger for å kunne tilby en mer total leveranse til våre kunder. Her er det ikke bare satelittkommunikasjon, men også nettverk ombord på båten. 

Marlink har feltingeniører over store deler av verden slik at om man ikke kan løse problemer som oppstår fra Operations Senteret på Eik, finnes det muligheter for dem å reise ut fysisk til skipene. 

Enormt dyktige unge

De er ikke redde for å ta imot nyutdannede teknologer på Marlink. De har god erfaring i å tilrettelegge med mentorordninger og gradvis opplæring i systemene sine. Mye av teknologien og situasjoner som oppstår kan ikke læres gjennom annet enn erfaring. 

– Nyutdannede er gjerne nysgjerrige og flinke til å lære nye ting. Ofte trenger man å være litt detektiv for å løse problemer med kommunikasjonsløsningene og det ser vi mange unge passer til. 

 – Det er nesten skremmende så flinke mange av de unge, nyutdannede er, forteller Arno Audenaert. 

Arno slår av en prat med Egersundregionens utsendte sammen med Ronny Rødland og Erik Holtrin.

Erik har jobbet hele 17 år i bedriften og kjenner de ansatte godt. Jobbene som er utlyst vil ligge under hans ansvarsområde. Som direktør for «Maritime Network Operations Center» med ca. 30 stillinger. På Eik Teleport har Marlink totalt over 90 stillinger fordelt på flere avdelinger. 

– De nyansatte vil sitte her, i nærheten av Ronny og Arno, forteller han. 

Kontorpultene står tett og det er overvåkningsskjermer overalt i den høyteknologiske bedriften. Det er mange elementer som skal monitoreres.  

Når nyutdannede starter i jobben på Marlink merker Ronny og Arno at de er svært dyktige til å ta til seg informasjon raskt og klarer seg godt i jobben. Men noen ting må trenes på, som for eksempel tålmodighet med kundene. 

– Det er sånn man lærer seg etterhvert. Kundene har rett til å bli frustrerte om ikke teknologien fungerer som planlagt. Da må vi være tålmodige og finne ut om problemet er vårt ansvar og hvordan man får fikset det, smiler Arno, før han legger til at det kan være utfordrende til tider. 

Godt tilrettelagt 

Både Arno og Ronny har jobbet i Marlink Eik Teleport i mange år og de trives godt. Arno skryter av skiftordningen som er praktisk tilrettelagt med soverom og treningsmuligheter på arbeidsplassen.

– Det gjør det enkelt å ha skiftordning på jobb. Her går vi fra kveldsvakt, sover, hviler tar kanskje en treningsøkt, før vi kan ta neste skift uten å måtte reise hjem i tillegg, sier han.

Han trener selv mer enn de fleste og vet å sette pris på tid nok til å trene både i friperioder og når han er på vakt. 

Mange som jobber i Marlink pendler inn fra nabokommuner. Med så mange teknologer på en plass må det til. 

– Her er det også kjøkken så en kan lage seg mat selv og et eget kjøleskap med mat man kan kjøpe. Vi får matlevering noen dager i uka, legger Erik Holtrin til. 

– Noe av det som gjør at folk blir værende lenge i Marlink handler om at en kan få muligheter til utvikling alt etter interesse og kompetanse, forteller Holtrin.

– Her jobber vi 24/7 for å sørge for at alle våre kunder har tilgang på kommunikasjonstjenester døgnet rundt, sier han.  

Og når han nevner kunder, er det i dette tilfellet snakk om satelittkommunikasjon og nettverksløsninger til skip verden over.

Aldri alene

Selv om det er døgndrift i bedriften betyr ikke det at man er alene på jobb. Det er alltid bakvakt om det skulle oppstå situasjoner som trenger flere hoder og hender til å løse utfordringer som kan oppstå. Det er også tilrettelagt for å jobbe i sikre miljøer hjemmefra, noe som kan være en fordel siden det er mange pendlere i teknologibedriften.

Marlink har lokasjoner i de fleste verdensdeler og ulike arbeidsgrupper kan arbeide fra forskjellige plasser i den daglige driften. Det hender at det kan bli oppdrag i utlandet også for arbeidstakerne på Eik Teleport. Alt skriftlig arbeidsspråk er engelsk, så det må man være stødig i. 

En ansatt vil trives i jobben hos Marlink om han eller hun er flink til å løse tekniske problemer samtidig med å være god til å kommunisere med kundene. Den perfekte kandidaten vil kunne fikse eller jobbe rundt problemet samtidig med å holde kunden oppdatert og involvert.

Akkurat nå ser bedriften særlig etter nyutdannede kandidater for ansettelse, og da er det følgende kvalifikasjoner de ser etter:

• Teknisk utdannelse på universitetsnivå eller tilsvarende
• Kunnskap om IP, nettverk og routing
• Generell IT-kunnskap
• Førerkort

Ellers foretrekker Erik Holtrin at de han skal ansette har kunnskap i følgende:

• Fortinet eller Cisco løsninger
• Mobil 4G/LTE nettverk og utstyr
•  ITIL

Av personlige egenskaper bør en ansatt i Marlink Eik Teleport kunne jobbe godt under press, være strukturert og systematisk, positiv og resultatorientert, kundeorientert, ha gode kommunikasjonsevner og være en lagbygger som er god til å utvikle sterke bånd.

For å søke stillingen kan du sende en søknad med cv til erik.holtrin@marlink.com

Se også

• Partner: Marlink
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev