YSK står for yrkes- og studiekompetanse. Det er for lærlinger som ønsker å få begge deler, og som etter endt løp ender opp med spesiell studiekompetanse med realfagsfordypning og fagbrev.

Tilbudet er tilgjengelig innenfor:
• bygg- og anleggsteknikk
• teknologi
• industri og elektrofag

Det er et fireårig løp. Det blir lagt opp til at lærlingen er to dager i bedrift og tre dager på skolen de første tre årene, og siste året har tre dager i bedrift og to dager på skolen.

Det er et krevende løp, men belønningen er å komme ut med dobbelt opp: både fagbrev og spesiell studiekompetanse, og være klar for alle muligheter for videre karriere.

Aker Solutions i Egersund og Titania er to av bedriftene som har vært pådrivere sammen med Dalane videregående skole for å få denne lærlingordningen på plass.

Aker Solutions i Egersund har tatt del i YSK-ordningen helt siden oppstarten i 2023 og vi har tatt inn flere YSK-elever hvert eneste år etter det.

-YSK-elevene er faglig sterke elever som har god forståelse for fag og som samtidig ser viktigheten av arbeid i praksis. De ønsker seg erfaring fra praktisk arbeid, samtidig som de holder muligheten åpen for å ta høyere utdanning senere i utdanningsløpet sitt. Underveis bidrar YSK-elever positivt i produksjonen på lik linje med ordinære lærlinger, men det største fortrinnet er mye mer langsiktig, sier verftsdirektør Audun Pedersen

Han legger til: Ved å bidra til YSK får vi mulighet til å ansette kandidater som får en bredere teoretisk bakgrunn med både praktisk erfaring og kompetanse fra bedrift. Kombinasjonen av teori og praksis som disse elevene får, er noe vi som bedrift alltid vil ha behov for – både nå og i framtida.

Som en stor arbeidsgiver i regionen har Titania tatt imot studenter og elever gjennom sommerjobber, traineeordninger og som lærlinger. Arnhild Ravnevann er ansvarlig for lærlinger og har vært sentral i Dalane videregående skole sin arbeidsgrupper for innføring av YSK-retningen.

Hun ser mange fordeler med YSK.

-Lærlinger generelt, og YSK-lærlinger spesielt, er et viktig rekrutteringstiltak i et krevende arbeidsmarked. Fordelen med YSK-lærlinger er at de er hos oss i fire år. Etter endt lærlingperiode kan de, hvis de ønsker, videreutdanne seg til for eksempel ingeniør i samarbeid med bedriften. Og på sikt komme tilbake til oss. Det å ansette ingeniører,  som allerede har fagbakgrunn og innsikt i bedriftens muligheter og drift er verdifullt.

–YSK-lærlinger kan bli bedriftens fremtidige ledere. De er svært unge når de begynner hos oss og kan utvikle seg i takt med bedriftens behov og mulighetsrom sier Arnhild Ravnevann.

På Yrkesmesso i Sokndal møter vi to som er i gang som YSK-lærlinger.

Levi Ulland er andreårs YSK-lærling som industrimekaniker ved NorDan. Han forteller at han setter pris på fordelen ved å kunne ta spesiell studiekompetanse som gir ekstrapoeng sammen med fagbrev. Det holder alle muligheter åpne, og han har i tillegg blitt fagarbeider.

Markus Gerhard Nymark Brown er førsteårs YSK-lærling som prosessoperatør ved Titania. Han trives og har allerede begynt å tenker på fremtidige studier og yrkesvalg. Men siden verden er i endring så vurderer han både  geo- og petroleumingeniør som aktuelle retninger.

På jakt etter flere bedrifter

Therese Anita Holmen er brennende engasjert i YSK og leter etter flere bedrifter som ønsker denne type lærlinger.

Trenger din bedrift engasjerte og ambisiøse lærlinger, som på sikt kan blir gode ingeniører med solid fagbakgrunn, så ta kontakt med  Therese Anita for å høre mer om læreløpet og om det kan være aktuelt for din bedrift.

E-post therese.anita.holmen@skole.rogfk.no

Mobil 90 16 28 74

Se også

• Partner: Dalane Videregående Skole
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev