fbpx
Sammen for en levende by det skal være godt å jobbe, bo og leve i

Sammen for en levende by det skal være godt å jobbe, bo og leve i

4.09.2024 | Aktuelt, Toppsak

Publisert: 03.09.2024

– Jeg tror dette vil være et samarbeid alle vinner på. Her vil Egersundregionen og Egersund i Sentrum begge to nå bredere ut i sine publikum, deler Cathrine Helen Håland.

Cathrine Helen Håland i tvit skjorte med blå stirper og Helene Holm i lyseblå skjorte med hvite striper i Egersund sentrum.

Cathrine Helen Håland og Helene Holm ser frem til å samarbeide om å fremme aktiviteter og arrangementer i Egersund. 

Cathrine Helen Håland i Egersund i Sentrum og Helene Holm i Egersundregionen har flere sammenfallende interesser. Begge jobber for at Egersund og Dalane skal være en attraktiv by å leve og bo i. Der Egersundregionen retter seg mer mot muligheter i arbeidslivet og arbeid rettet mot studenter, legger Egersund i Sentrum vekt på å skape og legge til rette for ulike arrangementer i løpet av året for både innbyggere, besøkende og næringsdrivende.

Nå har partene inngått en samarbeidsavtale. Ved å jobbe sammen om å fremme aktivitetene og arrangementene de to organisasjonene står for vil det bli et større potensiale for å nå ut til potensielle nye innbyggere til regionen, i tillegg til flere besøkende.

ledige stillinger

– Jeg tror dette vil være et samarbeid alle vinner på. Her vil Egersundregionen og Egersund i Sentrum begge to nå bredere ut i sine publikum, deler Håland.

Hun trekker frem at medlemsbedriftene i Egersund i Sentrum nå får muligheten til å publisere ledige stillinger på egersundregionen.no som en veldig positiv del av samarbeidsavtalen.

Dette ser Holm på som svært positivt.

– Vi ønsker at egersundregionen.no skal bli den foretrukne kanalen å lete etter ledig stilling på. Her får leserne alle ledige stillinger i regionen servert på en plass, samtidig som de får god informasjon om hvor man kan bosette seg, og alt fra barnehageplasser til skoler og fritidsaktiviteter i de ulike områdene av Dalane.

En levende by

For Egersundregionen er det en viktig del av det videre arbeidet å være en del av det som rører seg i regionen.

– Studentene skal få komme tilbake til en levende by! Har vi ikke en levende by, er det naturligvis ikke like attraktivt å flytte hjem etter endte studier, sier Holm.

Begge parter understreke at dette ikke erstatter noen medlemskap i de to selskapene.
– Vi er helt avhengige av de gode medlemmene og partnerene vi har med oss på hver vår kant. Dette samarbeidet vil være på et overordnet nivå. For å få fullt utbytte av medlemskap i EiS eller ER må hver enkelt bedrift bli medlem eller partner.

Blir platinumpartner i Egersundregionen

Blir platinumpartner i Egersundregionen

3.09.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 03.09.2024

– Eigersund kommune er den største arbeidsgiveren i Eigersund, og vi støtter det viktige arbeidet Egersundregionen gjør for å vise jobb- og karrieremuligheter og hvordan vi kan leve gode liv her, sier kommunedirektør Siri Meling.

Siri Meling og Helene Holm

Siri Meling og Helene Holm er begge fornøyde med at Eigersund kommune blir med videre som  platinumpartner i Egersundregionen. 

– At Eigersund kommune tydelig viser at de er med videre i arbeidet med å markedsføre regionen og arbeidsplassene gir en solid trygghet til arbeidet. Det gir oss større handlekraft og flere muligheter for å nå frem til de riktige målgruppene, sier daglig leder Helene Holm.

– Kommunen er først og fremst mennesker, og våre dyktige og engasjerte medarbeidere vil trenge mange kollegaer i årene fremover. Rekrutteringsarbeidet har derfor høyt fokus, understreker Meling.

Eigersund kommune er den største arbeidsgiveren i Eigersund med over 1400 ansatte innen blant annet undervisning, helse, transport, kontorfag, tekniske oppgaver, kultur og fritid. 

jOBB, bo, leve

Innholdstjenestene på egersundregionen.no skal bidra til å stimulere ungdom, studenter, samt potensielle tilflyttere og arbeidstakere til å velge å bo, jobbe og leve i Dalane.

– Vi vil gjerne at unge fra Egersundregionen skal ut og studere, gjerne få noen års arbeidserfaring, men så håper vi de vil sette kursen hjem igjen. Ved å holde kontakten med regionen, enten ved å delta på studenttreff når de er hjemme i feriene, eller rett og slett lese nyhetene fra næringslivet i regionen får de førstehåndskunnskap som vil gjøre det lett å flytte tilbake, sier Holm.

– Å finne en jobb til en partner i livet kan også være en del av prosessen med å flytte hjem. Det er også noe vi prøver å bistå med, legger hun til.

Gjennom foretaket har partnerbedriftene fått en arena for samarbeid, som har resultert i blant annet studenttreff og et eget HR-nettverk hvor rekruttering av flere arbeidstakere med rett kompetanse til regionen er høyt på agendaen.

Med på laget siden oppstarten

Eigersund kommune har vært en viktig bidragsyter i Egersundregionen siden oppstarten. Sammen med Aker Solutions, Norrøn Bolig, Eigersund Næring og Havn og Dalane Energi var de med i interimsstyret og har sett prosjektet utvikle seg fra skissestadiet til den formen den har i dag.

En viktig del av prosessen de siste to årene har vært å sikre at Egersundregionen kan driftes med midler fra partnerne. Gjennom omstillingsprosjektet i Eigersund kommune har samvirkeforetaket fått viktig oppstartshjelp.

– Det vil fortsatt være behov for flere partnere for å sikre driften i årene fremover, men prognosene ser gode ut. Vi er definitivt på rett vei, deler Holm.

Mulighetsutvikler i Eigersund kommune, Kjersti Søyland Bye, er styreleder for samvirkeforetaket.

– Reisen med å utvikle Egersundregionen har vært spennende og svært givende resultatmessig, forteller Søyland Bye.

Egersundregionen har blitt en viktig aktør for å øke Dalanes attraktivitet overfor potensielle arbeidstakere og tilflyttere til området. Lesertallene for den digitale plattformen har hatt en årlig vekst på om lag 30%. Det siste året er det gjennomsnittlig 4,300 brukere av siden, mens sidevisningene er 141 000. Leserne er konsentrert rundt Dalane og store studentbyer som Oslo, Kristiansand og Bergen.

 

 

Åpne porter for Aker Solutions 50-årsjubileum

Åpne porter for Aker Solutions 50-årsjubileum

3.06.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 03.06.2024

Lene Marie Henriksen Grure og Leif Kristian Larsen jobber begge på samme kontor i hjørnesteinsbedriften Aker Solutions. Den ene er relativt nyansatt, mens den andre har vært der nesten like lenge som bedriften har eksistert. Begge ser frem til å åpne portene søndag 9. juni for publikum og vise frem historien fra 1974 til 2024. 

Ådne Werge Christensen. Rudolf Hansen til høyre. og Stig Ole Sunde

Lene Marie Henriksen Grure og Leif Kristian Larsen er klare for åpen dag hos Aker Solutions i Egersund søndag 9. juni. (Foto: Helene Holm)

Søndag 9. juni er det åpne porter hos Aker Solutions på Eigerøy. Programmet er rikholdig.  Det blir konsert med Stavangerkameratene, Peppa Gris besøker de yngste. De som liker store maskiner, skal få prøve de store kranene som står på Tangen. Utstillinger, stands og omvisning på verftet. Det blir rett og slett noe for enhver smak! Se hele programmet nederst i saken.

– Jeg har fått fri under selve jubileumsfeiringen. Jeg skal bare ta familien med på omvisning på verftet, forteller Leif Kristian med et fornøyd smil.

Han har jobbet i bedriften siden 11. august 1975. Da startet han i lære som platearbeider i J-hallen, som fortsatt brukes i dag. Dermed har han vært på samme arbeidsplass, men ikke i samme stilling, hele arbeidskarrieren. Alle de ulike retningene bedriften har hatt opp gjennom tidene har Leif Kristian vært med på. Nå jobber han i planavdelingen, der også relativt nyansatte Lene Marie Grure Henriksen holder til.

Aker Solutions Egersund startet som Kværner Brug Egersund i 1974. De ansatte i verkstedet besto av egersundere, mens formennene oftest var fra Oslo-området. Mange av produktene var kuletanker til skip og  stålkonstruksjoner til bygg. 

– Man kan ikke sammenligne hvordan arbeidslivet var i 1975 sett opp mot dagens standarder. Det er mye som har blitt bedre, særlig innen HMS-arbeidet. Det har vært revolusjonerende, forteller han.

For nærmere 50 år siden var det ikke sveisetråd da stålbjelker og ulike konstruksjoner skulle sveises, det var elektroder. Det resulterte i en svært røykfull J-hall.  Da arbeiderene ikke lenger kunne skimte klokka på veggen var det opp med alle dører. Senere fikk de mobile avsug for å ta unna røyken, men sett opp mot dagens krav og retningslinjer var det en helt annen standard. 

gammel arbeidsdress med påskriften "okka sikkerhet, okka ansvar"

Lokal sikkerhetskampanje fra den tid arbeidsdressene  var signalrøde. (Foto: Helene Holm)

– Det var litt oppstandelse da vi fikk hjelmpåbud, humrer Leif Kristian når han forteller om hvordan ting har endret seg opp gjennom årene.

Det vil bli utgitt en jubileumsbok, skrevet av Tønnes Gundersen, i forbindelse med 50-årsjubileumet. Der vil hele historien og de ulike produksjonene bli grundig gått gjennom.

– Tidslinjen over alle de ulike prosjektene som har vært i denne bedriften er svær, kan senior kommunikasjonsrådgiver Sylvie Assersen Skadberg legge til.

et ekstra blikk for miljø

Det som er dagens selvfølge var ikke det når man skrur tiden tilbake. Det var en annen tid og andre standarder. Nå er det stadig nye krav til både menneskers sikkerhet og ikke minst miljøet.

Det setter Lene Marie pris på. Hun har en master i Energy Environmental Society og har dermed et ekstra blikk på alt som kan gjenvinnes eller endres til det beste for miljøet. 

– Det varmer hjertet mitt når vi gjenvinner stålkonstruksjoner. På et av prosjektene vi jobber med nå, er det flere deler vi kan bruke på nytt. Slik utviklingen har vært har vi nå klart å finne metoder for å bevare stål som har vært utsatt for vær og vind i mye større grad enn man kunne tidligere. 

Selv om Lene Marie er ganske fersk i sin nåværende jobb, har hun opparbeidet seg god kjennskap til bedriften allerede.

– Jeg begynte her i sommerjobb. Der søkte jeg på en av jobbene via Egersundregionen. Da fikk jeg begynne på lageret og registrerte materialrapporter. Etter sommerjobben spurte jeg rett og slett om jeg kunne jobbe litt deltid i bedriften mens jeg studerte på Universitet i Stavanger.   

 – Den gradvise utviklingen av nye produkter er bygget på tidligere kunnskap og tilpasset kundenes og markedets behov. Kompetansen som sitter i veggene her er gull verdt. I og med at de som jobber her har så mye erfaring har de gjerne alternative ideer til å løse nye problemstillinger, deler Lene Marie og påpeker at det er noe av det som er styrken i Aker Solutions i Egersund.

– I tillegg har arbeidsmiljøet her veldig korte veier. Det er alltid rom for å stille spørsmål eller komme med forslag, fortsetter hun.

Hos Aker Solutions i Egersund er alle på fornavn med hverandre.

– Det er også en av tingene som har kommet gradvis med årene, humrer Leif Kristian. Da jeg begynte var det kun etternavn det gikk i.

Kjenner du igjen sangen? 

Største på 20 år

– Jeg tipper det er rundt 20 år siden vi har hatt et så stort prosjekt som ett av de vi har her på verftet nå. Volumet er kolossalt! Knutepunktene* vi lager nå, er de største jeg har sett, sier Leif Kristian entusiastisk.

– Selv ingeniørene som har tegnet dette blir overrasket når de ser hvor enormt stort det er, og ikke minst hvor mange timer det tar å lage et 40 tonns stort knutepunkt. 3500 arbeidstimer går med når et knutepunkt skal produseres. 

Utover året vil folk også på avstand kunne se hvor stor modulen som bygges på verftet er. Dekket er like stort som avstanden mellom 16-meterne på en fotballbane, og det skal plasseres oppå bein som er 11 meter høye. Dette er en konstruksjon som virkelig vil ruve når den skal monteres sammen før utskiping. 

* Hvis du er like usikker på hva et knutepunkt er som undertegnede, så er det altså bindeleddet mellom ulike deler av en oljeplattform.  

Konsert, skyttelbuss, grillmat og en ny hit?

Søndag 9. juni mellom kl. 12.30 og kl. 17 vil det gå skyttelbusser til og fra Eigerøy fra Gruset. På bussholdeplasser langs ruta vil det være mulig å hoppe på bussen. Bussene vil kjøre tur/retur under hele åpningstiden, slik at alle skal få muligheten til å ta turen ut til Søre Eigerøy.

I tillegg til et rikholdig underholdningsprogram med alt fra omvisning, test av sveisesimulator, rebusquiz, ansiktsmaling og leker, byr bedriften også på gratis grillmat, drikke og besøk av isbilen! 

Lene Marie har også bidratt med en ny Aker Solutions Egersund-sang basert på hiten Nøtteknekkeren fra 2005.

– Roy Hovland kom med ideen om ikke vi som har interesse for musikk kunne lage en ny versjon. Vi har fått en rekke kollegaer som også er musikere, Kari Skailand har skrevet om teksten og Kulturskulen har bidratt med dans under filminnspilling. Vi gleder oss til å vise frem det ferdige resultatet.  

program for dagen Aker Solutions åpen dag 9. juni 2024. Ta med deg familien din - kom og se hva vi holder på med!<br /> Dagen blir fullstappet med kjekke aktiviteter for både små og store, og selvfølgelig byr vi på gratis grillmat med drikke.<br /> Det blir gratiskonsert med Stavangerkameratene!<br /> Peppa Gris er på plass for å underholde de minste og tryllekunstner og illusjonist Jon Ensor stiller som konfransier👍🏻<br /> Vi settet også opp 3 gratis skyttelbusser fra Gruset (rutebilstasjonen) i Egersund fra klokken 12.30. Du kan gjerne gå på og av langs ruten fra Gruset - Jernbaneveien - Hovlandsveien!<br /> Dette blir kjekt!

Se også

Ingen tid å miste for Odin og Emma

Ingen tid å miste for Odin og Emma

30.05.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 31.05.2024

De er unge. De er ambisiøse. De er også nybakte foreldre.

Ådne Werge Christensen. Rudolf Hansen til høyre. og Stig Ole Sunde

Odin Moen og forloveden Emma Adelina Botezatu med barna Emil og Sofie. (Foto: Privat)

Odin Moen (29) er for mange et kjent navn i Egersund. Han er en person som elsker å ha mange jern i ilden. 

For de som ikke kjenner han, så er han leder av U37 Dalane, en sterk stemme for unge som vil opp og frem. Han er politiker i Arbeiderpartiet og brenner for fornybar energi. Mange vil kanskje si, som far så sønn. For Odin er sønn av Frank Emil Moen, som står bak vindkraftsatsingen i Energy Innovation. Odin jobber med fornybar energi i selskapet Elren AS, der han selv er medeier sammen med Mona og Øyvind Espeland og faren, Frank Emil. Firmaet driver med salg, installasjon og drift av fornybar energi fra næringshagen på Langholmen.

Studerte havbruk

– Det var ingen som fortalte meg at jeg faktisk kunne jobbe med noe jeg interesserte meg i, da jeg skulle velge studieretning, forteller Odin. 

– Så da valgte jeg å studere havbruk. Der var det jobbmuligheter.

Studietiden ble tilbrakt i Bodø på Nord universitet. Men, det ble altså ingen karriere innen havbruk på Odin. At det var mulig å ha en karriere i Egersund visste han ikke. Han måtte ut av byen for å se potensialet. En telefon fra Øyvind Espeland fikk han til å sette kursen hjemover. 

– Jeg ble sett. Jeg fikk sjansen. Den grep jeg, forklarer han.

Ådne Werge Christensen. Rudolf Hansen til høyre. og Stig Ole Sunde

Odin Moen er leder i U37 og driver selskapet Elren. (Foto: Iryna Solkina)

 

Vil ha unge inn i Dalane-styrer

Odin vil opp og frem. Og han er ikke redd for å si det høyt. Han vil ha en plass rundt bordet, og han vil ha flere unge med seg.

– Det er noe feil når de fleste styrerepresentantene har passert 54,8 år. Man vil gjerne at unge skal engasjere seg, men hvordan får man det til hvis de ikke får en sjanse? undrer han seg.

Gjennom U37 Dalane har han og de andre medlemmene i styret hatt et stort ønske om å få inn flere unge i styrene i bedrifter i Dalane. Styrekandidatene heter programmet. Der får unge muligheten til å hospitere i et styre, med taushetsplikt og uten stemmerett. Det vil si uten risiko for styrearbeidet. Men det har vist seg å være vanskelig å få til i Egersundregionen så langt.

– Nå har vi forsøkt i to år uten napp. Det er tidkrevende å be om en plass ved bordet på vegne av andre. Vi er usikre på om vi vil ha flere avslag nå. Nå er årets sesong i gang, så vi får se når neste runde settes i gang, om bedriftene er mer modne, sier han med et lite hjertesukk. 

U37 Dalane vil ha aktivitet for unge i hele Egersundregionen. De kunne gjerne hatt aktiviteter i både Sokndal, Lund og Bjerkreim og Egersund, men ser utfordringen det er å arrangere ting på frivillig basis. Som ideell organisasjon trenger de midler for å kunne ha et høyere aktivitetsnivå.

– Vi jobber jo med dette på frivillig basis og ønsker at aktivitetene våre skal være gratis eller med lav kostnad. Midlene går jo ikke til oss, det går til kosten det er å arrangere kjekke ting.  

brettspill close-up

Annenhver uke er det vesle Emil som får Odins fulle oppmerksomhet. (Foto: Iryna Solkina)

fra romania til norge

Emma Adelina Botezatu (28) kom til Norge fra Bacău i Romania for rundt fem år siden. I Bacău drev hun sin egen butikk med salg av madrasser og hadde et godt liv med familie og venner. Da hun fikk vesle Sofie med en egersunder, tok hun et vanskelig valg. Emma har selv vokst opp uten far, og ønsket ikke det samme for Sofie. Hun bestemte seg for å selge butikken og flytte til Norge da Sofie nærmet seg to år. Nå er Sofie blitt syv år og går i 1. klasse på Husabø skole.

– Det var veldig annerledes her enn i Bacău. Det er for det første veldig mye mindre folk. Før tenkte jeg ikke over det, men sist jeg var på besøk synes jeg nesten det ble for folksomt, smiler hun.

Bacău har nærmere 200 000 innbyggere og ligger 240 kilometer nordøst for hovedstaden Bucuresti. 

– Vi skal på sommerferie dit i år, og jeg er spent på hva Odin synes om byen.

Hun var fast bestemt på å lære norsk fort da hun flyttet til Egersund. Det klarte hun på rekordtid. Hun gikk på skole på formiddagen og jobbet på Kniv og Gaffel om ettermiddagen.

– Jeg fikk praktisere det jeg lærte på skolen i jobben, det var en god kombinasjon av jobb og læring.

Etter hvert fikk hun stillingen som  arrangementsansvarlig på Langholmen Panorama. Da tok det ikke lang tid før Odin ønsket å få Emma med i U37 Dalane. 

– Det var litt for travelt til at jeg kunne prioritere det til å begynne med. Jeg hadde mange eksamener på den tiden og det er lange dager i serveringsbransjen.

I jobben som arrangementsansvarlig ble Emma sett og gitt en annen, spennende sjanse. Hun fikk muligheten til å bli lærling i kontor- og administrasjonsfaget hos Energy Innovation. Det tok ikke lang tid før Emma fikk utvidet ansvar på kontoret. Selv om hun fortsatt er i læretid har hun bevist for arbeidsgiver at hun har god kontroll og blir lønnet som en vanlig ansatt. Hun har utviklet et administrativt system og fikk ansvar for økonomien etter kort tid i stillingen. I tillegg har hun også ansvar for markedsføring og forberedelser av møter og arrangementer. Hun liker godt variasjonen mellom de ulike arbeidsoppgavene.

Da Odin møtte Emma

Etter Emma begynte å jobbe i Energy Innovation fikk hun litt mer tid til å kunne være med i U37 Dalane. Men det var først under studiene i fornybar energi hun begynte å tilbringe mer tid sammen med Odin.

– Vi studerte samme fag og samarbeidet om arbeidskrav og innleveringer. Min sterke side er matematikk, mens Odin kan mye om fornybar energi. Så jeg vil si vi var et godt team! 

Emma på kontoret sitt med Emil og leketeppe på sin høyre side. Hun sitter ved pulten sin der vi ser tastatur og ulike dokumenter.

Emma Adelina Botezatu jobber som administrasjonsansvarlig i Energy Innovation. Kort tid etter hun ble mor til Emil var hun tilbake på jobb. (Foto: Helene Holm)

Nå har paret vært sammen i et knapt år. Lille Emil var på vei før de i det hele tatt hadde rukket å avgjøre om de var et par eller ikke.

– Ja, han var en liten overraskelse, smiler Emma.

– Det er klart det var en stor omveltning og en følelse av mindre frihet når man går fra en ungkarstilværelse og flytte omtrent rett inn i Emma og Sofies etablerte hjem. Det var ikke planen å få barn så tidlig i forholdet, og vi måtte ta noen gode samtaler rundt det, sier en ærlig Odin.

I løpet av ett års tid har han solgt leiligheten sin på Eigerøy og flyttet inn til Emma. Han har gått inn i rollen som bonuspappa for Sofie og har blitt pappa til fire måneder gamle Emil. En solid livsomveltning på et år. Heldigvis for Odin er han sammen med ei som er like fokusert på karriere og videreutvikling som han selv.

TIlbake på jobb med baby

To måneder etter Odin og Emma ble foreldre til lille Emil var Emma tilbake på jobb.

– Jeg er fortsatt i lære og vil gjerne fullføre fagbrevet mitt. Bare ved å være hjemme to måneder og at jeg nå jobber 50% gjør at jeg ikke får ta fagprøven før i oktober. 

– I tillegg liker jeg å holde meg oppdatert. Vi er fortsatt en ganske ny bedrift og det kan skje nye ting og endringer fort. Ved å jobbe litt så klarer jeg i allefall å være ajour med oppgaver og ha oversikt over ting som skjer. 

Med så omfattende arbeidsoppgaver Emma har, så er det heller ingen enkel jobb å delegere ansvar til andre.

– Det ville tatt lenger tid å lære opp en ny person enn jeg hadde vært borte. Det er så mye spennende som skjer. Dessuten liker jeg best å ha kontroll selv, understreker hun. 

Emma på kontoret sitt med Emil og leketeppe på sin høyre side. Hun sitter ved pulten sin der vi ser tastatur og ulike dokumenter.

De nybakte foreldrene deler på ansvaret for Emil. Det er ikke alt for ofte de er samtidig på kontoret, men iblant må det til. (Foto: Helene Holm)

Da Emma hadde fagskolestudiet i fornybar energi i boks, begynte hun like godt på et nytt fagskolestudium i administrasjonsledelse. Med en jente på syv, baby på fire måneder, 50% jobb og studier i tillegg er det vanskelig å ikke bli imponert over alt Emma finner tid til.

– Vi tar det litt som det kommer. Heldigvis er Odin veldig flink til å bidra, og Emil er en baby som sover godt om natten. Vi er et veldig godt team også som familie, understreker Emma.

Lille Emil blir nok en liten energibunt etter hvert han også. Nå er han ofte innom foreldrene, som veksler med å være på jobb annenhver uke på Langholmen. På kontoret har Emma både leketepper og babygym tilgjengelig så Emil kan være med på kontoret. Han har et godt sovehjerte og foreldrene får gjort mange arbeidsoppgaver når han tar en blund. 

Krysser fingrene for barnehageplass

– Det er ganske herlig å dele slik vi har gjort det. Den ene uka er jeg fullt fokusert på jobb, mens neste uke er jeg hjemme og koser meg i mammarollen og studerer, deler Emma.

– Det gjør også at Odin får knytte sterke bånd med Emil, legger hun til. 

Hun og far til Sofie har delt samværet med henne 50/50, så i Emma sin hjemmeuke er begge barna hjemme. Emma eier hus sentralt i Egersund, så det er kort vei for Sofie å gå til skolen.  

Emma på kontoret sitt med Emil og leketeppe på sin høyre side. Hun sitter ved pulten sin der vi ser tastatur og ulike dokumenter.

Storfamilien pyntet til fest under Emils barnedåp. Frank Emil Moen holder barnebarnet Emil, i midten ser vi farmor xxx.(Foto: Helene Holm)

– Det eneste jeg er frustrert over er busstilbudet. Jeg kan ikke kjøre bil på grunn av et synsutfall, og da var det ganske fortvilende å ha barn i barnehage på Rundevoll. Bussene korresponderte ikke, så bare få minutter før min buss var fremme gikk bussen til Rundevoll. Det bør være mulig å få til et bedre tilbud, understreker hun.

Med januarbaby er det ingen garanti at Emil får plass i barnehage til høsten. Men paret håper og tror det vil løse seg. 

– Siden vi begge jobber på Langholmen hadde det vært perfekt å få plass i Skattekisten kulturbarnehage. Så vi krysser fingrene for at det skal ordne seg.

– Men når fagbrevet er tatt, fagskolestudiumet er i boks og Emil har fått barnehageplass, da blir det vel litt roligere for dere?

– Nei, neste år har jeg planer om å starte på en bachelor, smiler Emma. 

– Jeg tar en master, legger Odin til med et smil.

Som skrevet tidligere, et ambisiøst par.

Med klokkeklar tro på at alt kan la seg løse med base i Egersund. 

– Det er mye potensiale i denne byen og hele regionen. Men vi unge må vise at vi tør ta plass, oppfordrer Odin.

 

Se også

Bli med på Nyskapingsuka i Dalane

Bli med på Nyskapingsuka i Dalane

23.05.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 23.05.2024

Er du klar for Nyskapingsuka 2024? Nyskapingsuka i Dalane gir deg inspirasjon og kunnskap over hva som rører seg i Egersundregionen, og bidrar med mulighet til påfyll av ny kunnskap. Den utvidede uka er fylt med arrangementer. 

Konferanser og kurs innbyr også til mingling mellom deltakerene. Her er Anne Vigdis Ellingsen og Stig Fardal (t.h.) i ivrig dialog under et tidligere arrangement på Grand Hotell Egersund.

3. juni:

EK24 – Egersundkonferansen

EK24 – den største og viktigste møteplassen for næringslivet i Dalane arrangeres av Næringsforeningen i Stavangerregionen. Årets overskrift for konferansen er: «Samle kreftene rundt muligheter i Dalane». På scenen i år vil du se blant annet Hans Kristian Mong fra Egersund Group, Kari Aasly fra Norges geologiske undersøkelse (NGU), Oscar Maaseide fra Norwegian King prawns – og mange flere, deriblant Egersundregionens Helene Holm. Dette må du få med deg!

Les mer og meld deg på EK24 her

4. juni:

Etablererkurs fra Skape

Drømmer du om å skape din egen bedrift? Tirsdag 4. juni kl. 17.00–20.00 på Egersund Energy Hub, kan du og andre gründere delta på kurs med SKAPE. Her får du nyttige og praktiske råd i forbindelse med oppstart av egen bedrift og mulighet til å få svar på alt du lurer på.

Les mer og meld deg på Etablererkurs her

5. juni:

Hvordan forberede en god Pitch og klare å overtale folk til å investere i din idé?

Hva er en Pitch? Når trenger man det? Hvordan forberede og lage en Pitch? Hva er viktig og hva er ikke?

Innovasjon Norge gir deg en innføring i å utarbeide en kort og grundig innsalgspresentasjon, for å skape interesse for nettopp ditt nye prosjekt. Onsdag kl. 10-11.30 på Langholmen, 6. etasje.

Les mer og meld deg på her.

Tilskuddsordninger/virkemidler for næringslivet

Representanter fra bl.a Innovasjon Norge, Rogaland Fylkeskommune, BDO og Skape, vil gi innblikk i en rekke ulike typer virkemidler som gründere, næringslivsaktører og etablerte bedrifter kan søke på. Inkludert lunch. Onsdag kl. 10-11.30 på Langholmen, 6. etasje.

Les mer og meld deg på her.

6. juni:

Nyskapingslunsj

Nyskapningslunsj er et arrangement der du kan møte andre etablerere, få gode tips, høre om spennende gründerreiser og få en gratis lunsj.

Møt Håvard Hansen. Håvard er bedriftsrådgiver, grunder og styreleder med  25 års erfaring fra undervisning og kompetanseutvikling, gir gode råd og konkrete tips for å lykkes.

Senere får vi høre fra Jørgen Tengesdal, CEO Eikund AS. Han vil fortelle om oppganger og nedganger, lyspunkt, fallgruver og muligheter i grunder løpet.

Les mer og meld deg på her.

11. juni:

konferanse: Grønn omstilling i Dalane

Grønn omstilling og bærekraftig utvikling er i vinden som aldri før. 11. juni inviterer Eigersund Næring og Havn, Sokndal kommune, Energy Innovation og Eviny til halvdagskonferanse på Grand Hotell Egersund. 

Konferansen vil samle ledende aktører innenfor fornybar energi, industri, og samfunnsutvikling for å diskutere og utforske de nyeste innovasjonene og mulighetene innen grønn teknologi.

Les mer og meld deg på her.