Benjamin fikk unik kompetanse og tyvstartet CV-byggingen gjennom Summer Internship hos Aker Solutions.
Publisert: 15.12.2025
Når prosjektet du skulle ha sommerjobben din på blir utsatt, hva gjør man da? Benjamin Røiland Pedersen lærte seg et nytt dataverktøy som gir verdi til prosjektstyring gjennom hele året.
Benjamin Røyland Pedersen som nummer åtte fra venstre, i denne fine samlingen med noen av Summer Interns 2025 hos Aker Solutions.
NTNU SOM STUDIESTED
Benjamin er oppvokst i Egersund. Han startet masterstudiene sine i Energi og Miljø på NTNU for to år siden. Der lærer man om effektive og miljøvennlige energiløsninger.
NTNU står for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Her er det 43 500 studenter og hele 371 studieprogram. Halvparten av de som studerer her går teknisk-naturvitenskaplige fag. Et studiested med så mange studenter har mange muligheter. Det er både linjeforeningene og selve universitet som arrangerer ting innen sport og musikk. Benjamin er selv engasjert i fotball-laget.
«Trondheim som studiested og by er topp, og jeg kan kanskje bli værende et par år etter studiene her.»
Men etter det planen er klar. Han skal hjem igjen til Egersund. Der er det tanken på å kjøpe seg et hus og ha nærhet til venner og familie som lokker.
Summer Internship hos Aker Solutions
De siste årene har han vært hjemme og jobbet i ferien. Han søkte på Summer Internship og fikk jobb i Elektro avdelingen hos Aker Solutions. Men da oppstart kom så var prosjektet han var dedikert til blitt utsatt men det dukket opp en ny mulighet.
Han lærte seg PowerBi, via Youtube og ulike kurs, og satte opp gode målingsverktøy for ulike prosjekter på verftet.
PowerBi er et rapporteringsverktøy, der bedriftens data samles inn og analyseres. Og Benjamin har satt opp rapporter som gir prosjektlederne et oversiktsbilde over fremdrift på en lett og effektiv måte. Det som var ekstra stas, er at dette er et produkt som er i bruk for prosjektlederene per i dag.
Spennende å få være ute på verft for å se teori i praksis
På avslutningsintervjuet for internshipet så foreslo Benjamins leder at han fortsatte hos dem på deltid. Og for Benjamin så har det vært en fin mulighet at han kan, ved siden av studiet, jobbe en dag i uken hos Aker Solutions i deres IT-avdeling.
Da jobber han fra Trondheim, sammen med et nasjonalt team som har spesialisert seg i PowerBi og får sparre med dem. Og tar den kunnskapen med seg til Egersund for å bruke på lokale problemstillinger. Noe som gir han kompetanse som er super å ha på CVen. Det å kunne håndtere og formidle store mengder data vil være viktig i nesten uansett hvilken jobb han får i fremtiden.
Sosial sommer
Benjamin trivdes veldig godt som Summer Intern hos Aker Solutions. Det å ha så mye sosialt som skjedde gjennom jobb at man ble godt kjent med den gjengen som hadde sommerjobb. Han satte også pris på å få bli med på verftet og få se hvordan ting som man forholder seg til på skjerm ser ut og fungerer i levende live. Og at det er unikt å få tilgang til dette.
Råd til studenter og bedrifter
Han vil oppfordre elever og studenter som er i samme alder om å søke etter relevante sommerjobber.
«Send gjerne en åpen søknad til bedrifter du syns er interessante»
Han merker at bedriftene er positive til dette og at de er interessert i å koble seg på relevante studenter med et håp om at de kommer tilbake til bedriften hvis de trives der. Det fine med å ha en sommerjobb er at det er en bra mulighet for både bedrift og student å få se om man er en god match.
Og hans råd til bedrifter.
«Ta imot studenter og gi dem relevante arbeidsoppgaver. Relevante oppgaver gir god erfaring og ekstra motiverte studenter.»
Så Benjamin Røiland Pedersen, søkte på et Summer Internship, fikk unik kompetanse, nye venner, deltidsjobb og innsikt i Aker Solutions som arbeidsgiver.
Og nå er det samme mulig for deg, Aker Solutions har lagt ut sine sommerjobber og de kan du finne her:
Job Search at Aker Solutions. Find all available positions and job banks here | Aker Solutions
Får bryne seg på reelle oppgaver i verdensledende teknologiselskap
Publisert: 09.07.2025
Fire studenter med ulik fagbakgrunn har tilbrakt sommeren hos NAVTOR i Egersund. Her har de fått en smakebit på arbeidslivet i et av verdens ledende selskaper innen digital navigasjon. Erfaringene gjør dem enda sikrere på hvor de vil i fremtiden – og for mange er svaret Egersund.
Tobias Hetland (f.v.), Ingrid Hetland, Kristoffer Hovland og Fredrik Ose har alle sommerjobb hos NAVTOR. (Foto: Helene Holm)
NAVTOR utvikler digitale løsninger for global skipsfart, med mål om å gjøre verdens handelsflåte smartere, tryggere og mer bærekraftig. Med systemer for e-navigasjon, ruteoptimalisering, maskinlæring og ytelsesanalyse er NAVTOR i front av en global teknologisk utvikling. Rundt 18 000 skip i over 90 land benytter selskapets løsninger.
Hovedkontoret ligger på Eie i Egersund, hvor over 100 ansatte fra 22 nasjonaliteter arbeider. Totalt har selskapet mer enn 400 ansatte fordelt på kontorer i blant annet USA, Japan, Hellas, Singapore og India.
Reelle prosjekter fra dag én
Fredrik studerer datateknologi i Bergen og er tilbake i NAVTOR for andre år på rad. Han er godt fornøyd med hvordan sommerjobben har gitt forståelse for hvordan det de lærer på skolen faktisk brukes i praksis. Det har rett og slett gitt et forsprang i studiene.
– Jeg har lært mer her enn jeg har gjort i mange fag. Særlig hvordan man jobber i team sammen. Erfaringen fra NAVTOR har gjort meg bedre forberedt til videre studier, sier Fredrik.
– Jeg trivdes så godt her i fjor at jeg søkte meg rett tilbake. Bare det å være her og lære mer betyr mye for meg, deler Fredrik Ose. (Foto: Helene Holm)
Han jobber tett med Kristoffer Hovland, som studerer programmering i Stavanger og er ny i NAVTOR.
– Vi fungerer som et ekte utviklingsteam, med daglig oppfølging fra mentorer i Polen. Det blir mye engelsk, men det går fint. Alle er tålmodige, og vi lærer masse, sier Kristoffer.
Om kort tid skal deres team suppleres av teknologistudenter fra Polen.
NAVTORs sommerprogram handler ikke om å fylle opp kontoret med midlertidig hjelp. Her får studentene ansvar og blir inkludert på lik linje med faste ansatte.
– Vi jobber som et ekte utviklingsteam med mentor i Polen. Det blir mye engelsk, men det går greit. Alle er tålmodige, deler Kristoffer Hovland. (Foto: Helene Holm)
– Vi blir sett og lyttet til. Det er en arbeidskultur som bygger folk opp, sier Ingrid Hetland. Hun jobber med HR og har vært i NAVTOR siden mars som praksisstudent.
– Jeg får gjøre ekte HR-oppgaver. Det er ikke bare for at jeg skal ha noe å gjøre. Det er tillit hele veien, sier hun.
Tobias Hetland, som akkurat har fullført en bachelor i økonomi og administrasjon i Bergen, er i sommer en del av finansavdelingen. Den dagen Egersundregionen er på besøk har han sin andre arbeidsdag i bedriften og kan foreløpig ikke dele så mye av hva han har lært.
– Det er mye å sette seg inn i, men jeg merker at de vil at vi skal lykkes. Det gjør mye for motivasjonen, sier han.
Et arbeidsmiljø med hele verden
NAVTORs internasjonale posisjon gjenspeiles i hverdagen på kontoret i Egersund. Her samarbeider kollegaer på tvers av landegrenser og språk. Det kan være en overgang for nye, men de fleste vender seg fort til det.
– Terskelen for å snakke engelsk er lav, og man blir vant til det. Alle er hjelpsomme og forståelsesfulle, sier Ingrid.
– Det er lærerikt å jobbe i et miljø der folk har så ulik bakgrunn. Vi lærer mye, både faglig og sosialt, sier Kristoffer.
Etter mange år i butikkjobber opplever Tobias Hetland nå hvordan det er å jobbe med noe som faktisk henger sammen med det han har studert. (Foto: Helene Holm)
Ønsker seg hjem for godt
Flere av studentene har studert i Bergen, Stavanger og vært på utveksling i utlandet, men de ser allerede nå for seg en fremtid i Egersund.
– Jeg fant fort ut at storbylivet i Bergen ikke var for meg. Jeg liker roen her, og at alt er i gåavstand. Mye mindre styr, sier Fredrik.
– Jeg pendler til Stavanger, så jeg bor fortsatt hjemme. Det er perfekt for meg. Jeg trenger ikke alt storbyen tilbyr, sier Kristoffer.
– Det er lite jeg savner i Bergen som jeg ikke kunne fått her hjemme. Da gir det mer mening å flytte tilbake på sikt, sier Tobias. Han skal ta master i Stavanger til høsten, så helt hjem til Egersund blir det ikke enda.
Ingrid er enig:
– Jeg trives godt i Bergen som student, men ser ikke for meg å bli værende der. Det er her jeg vil etablere meg.
Ingrid Hetland jobber med HR og vet at slike muligheter ikke dukker opp så ofte. Etter en god praksisperiode fikk hun sommerjobb, og håper erfaringen gir henne et fortrinn videre. (Foto: Helene Holm)
Fjellturer, padel og venner
Når de ikke er på jobb, benytter studentene seg av alt det Egersund har å by på. De trekker spesielt frem fjellturer, muligheten for å spille padel og nærhet til familie og venner.
– Det er så lett å komme seg ut på tur her. Bare ti minutter unna har du en ny topp, sier Fredrik.
– Og det er her alle vennene mine bor, sier Kristoffer.
– Jeg har gått mye tur og spilt fotball i sommer. Det er alltid noe å finne på, sier Ingrid.
For flere av dem er det nettopp nærheten til familie og barndomsvenner som gjør sommeren ekstra fin og som styrker ønsket om å etablere seg i regionen på sikt.
En arbeidsplass som gir mer tilbake
For alle fire studentene handler NAVTOR-oppholdet om langt mer enn bare en sommerjobb. Her får de bruke utdanningen i praksis og oppleve en arbeidsgiver som ser verdien av lokal tilknytning. Tidligere har de hatt sommerjobber og deltidsjobber blant annet butikk, med produksjon av fiskemel og innen helse- og omsorg.
– Det er første gang jeg jobber med noe som henger sammen med utdanningen min. Det gjør alt mer relevant, sier Tobias.
Studentene trekker også frem at NAVTOR aktivt ser etter kandidater med lokal forankring.
– Vi opplever at de prioriterer søkere fra området, og det gir en trygghet. Det er større sjanse for at vi blir værende i både jobben og byen, sier Kristoffer.
For årets sommerstudenter handler jobben ikke bare om teknologi, økonomi eller HR. Det handler også om tilhørighet, utvikling og muligheten til å bygge en fremtid i Egersund.
– Vi anbefaler det absolutt, sier alle fire.
Her kan du lese om fjorårets summer interns i NAVTOR
– Kjekt å være tilbake
Publisert: 5.08.2024
Hos Marine Technologies har fem studenter sikret seg jobb for sommeren. Teknologibedriften har både relevante og utfordrende jobber innen softwareutvikling, automasjon og datasikkerhet, men har i sommer også funnet plass til en egen innholdsprodusent.
Aleksander Hovland, Karoline Røed Rasmussen, Espen Herredsvela og Hermann Garpestad er godt fornøyde med å ha sikret seg sommerjobb hos Marine Technologies. Solveig Refve er også tilbake i sommerjobb hos Marine Technologies for 3. år på rad, men var ikke til stede da bildet ble tatt. (Foto: Helene Holm)
– Jeg spurte veilederen min fra i fjor om det var mulig å komme tilbake i år også. Da fikk jeg kontrakt i retur, smiler Espen Herredsvela.
Nå er han godt i gang med sin bachelor som dataingeniør med spesialisering i Cybersecurity, et fag som er veldig viktig for teknologibedriften Maritime Technologies. I studiet får Espen bred kunnskap innenfor cybersikkerhet, der både tekniske, organisasjonsmessige og samfunnsmessige områder er dekket. Året han skal ta fatt på ved inneholder både matematikk, psykologi, sikkerhet og IoT og penetrasjonstesting, som er et «hackerfag».
I år har han fått jobbe videre med fjorårets prosjekt. I år har prosjektet kommet lenger og Espen har satt opp og testet sikkerhetsmekanismer på utstyr slik at det kan verifiseres som cybersikre. Som en del av jobben kreves også dokumentasjon som han også skriver på.
– Det blir master videre. Bachelorprogrammet er nesten som en introduksjon innenfor dette store faget, deler Herredsvela.
Bor i USA, fikk sommerjobb i Norge
Aleksander Hovland flyttet fra Norge med familien da han var 11 år. Han bor til vanlig i Atlanta, Georgia.
– Jeg hadde jetlag i to uker, tror jeg. Det var litt av en omveltning, deler Aleksander.
Han har vært på et årlig besøk i Egersund siden han flyttet til USA, men husker både språk og landet godt. Nå studerer han Computer Science i et 4-årig bachelorløp på Georgia Tech. I sommer lager han en tester for IO-kort (input output-kort).
– Jeg fant ut at å skru på pc-er fungerte mye bedre for meg enn mer mekanisk utstyr, forteller han om valget av yrkesvei.
Hovland var den første studenten på plass dette året, og da Karoline kom inn dørene var hun overbevist om at han var fast ansatt.
– Det tok ikke lang tid før jeg fant meg til rette her, smiler han.
Karoline var med Utfordrende sommerjobber på tur til Titania der hun laget innhold til sosiale medier. (Foto: Helene Holm)
Trodde ikke hun skulle få sommerjobb
Det var ikke Marine Technologies Karoline trodde hun skulle få sommerjobb hvis hun hadde funnet noe i det hele tatt.
– Jeg fikk høre at ingen ville ansette førsteårsstudenter. Så jeg hadde egentlig avfunnet meg med at det ikke ville være noen jobb for meg å finne dette året. Helt tilfeldig gikk jeg på Hallvar Voilås, som jeg har kjent siden barneskolen. Han ba meg komme innom standen og slå av en prat.
Karoline kan ingenting om båter. Hun visste veldig lite om bedriften. Det hun derimot er flink på er grafisk design, webdesign, foto og video. Karoline studerer nemlig multimedieteknologi og design i Grimstad. Det passet ypperlig for bedriften som stadig trenger noen til å både lage grafisk materiell og innhold til sosiale medier for at Marine Technologies skal være mest mulig synlig.
– Det slo meg ikke at det kunne være en sånn type jobb her. Det at jeg ikke kan så mye om båter gjør at jeg kan stille spørsmål andre tar for gitt, og dermed lage materiell som er mer forståelig for alle. Det er litt spennende at det finnes slike jobber også i en teknologibedrift, sier hun.
Karoline har blant annet laget denne filmen om sommerstudentene:
– Det vi lærer på skolen er bare toppen av isfjellet. Det er så enormt mye å sette seg inn i alle verktøyene vi kan benytte på skolen. Det å få konkret erfaring med arbeidsoppgaver her i bedriften vil hjelpe meg så mye videre på studiet, deler Karoline.
Pendler til universitetet
Hermann er i sin første sommerjobb ved Marine Technologies. Han jobber med utviklerverktøy som gir han muligheten til å jobbe både med backend og user interface, altså både hjernen og utseendet til programmene som utvikles hos MT.
Nå er Hermann akkurat ferdig med andre året på Datateknologi på UiS. Han merker at prinsippene han har lært på skolen kan direkte implementeres i arbeidsoppgavene sine hos Marine Technologies.
– Vi får ikke så mye hands-on erfaring på skolen, så denne sommerjobben vil definitivt hjelpe meg videre, deler Hermann.
Som mange andre på sin alder har han brukt mye av fritiden på gaming og data. Han synes derfor programmering var en fin retning inn i arbeidslivet.
Hermann er den eneste av studentene som bor i Egersund til vanlig. Han pendler til UiS de dagene det er forelesninger som ikke er online.
Aleksander Hovland må alltid ta turen til Skadbergsanden når han er i Egersund. I tillegg til å være en populær badeplass er det også et turområde og har en bane for frisbeegolf. (Foto: Arne Ove Østebrøt)
Kebabpizza og krigsminner
Studentene er ganske godt kjente i Egersundregionen og har alle hver sine anbefalinger om hva folk bør sjekke ut.
– Kjervall, nedre Omdal – forbi Trollpikken, utbryter Karoline.
Hun legger til at Dalane har så mye mer å by på enn bare den verdensberømte steinformasjonen. Espen er enig. Han anbefaler en tur fra sitt nærmiljø:
– Parker helt inne i enden av Hestnes og gå mot dagsturhytta Rosshagen. På veien er det skiltet mot «Erna» – en gammel kanonpost fra krigen. Innover langs stien finnes en rekke ting å utforske.
Selv om Aleksander har bodd borte fra Egersund noen år er det et turmål han må oppsøke hver gang han er på gamle trakter: Skadbergsanden.
– Det er et kjempefint område. Hele turen kan du bruke 1,5 timer på, men det er mange varianter som tar kortere tid også.
Noe bad har det ikke blitt, foreløpig, men han satser på at temperaturen stiger i løpet av ferien.
Er du ikke av den turglade typen, så er det Hermann som har redningen. Byens beste måltid får du hos Mamarosa pizza og kebabhouse. Kebabpizza er favoritten.
Studentene stortrives hos Marine Technologies. Teknologibedriften har flust av spennende oppgaver som knytter sammen teori og praksis.
Marine Technologies utvikler og produserer dynamiske posisjoneringssystemer, integrerte brosystemer og satellittkommunikasjonsutstyr til skip og rigger. Produktutviklingen styres og foregår i hovedsak i Egersund. Bedriften følger produktet fra A til Å, skreddersydd til hver enkelt båt. Ved å ha produksjonen i eget hus har dermed Marine Technologies bedre kontroll på leveringstid enn om de hadde vært avhengige av en tredjepartsleverandør. Det gjør også at mange lokale ungdommer får jobb her for å montere delene i forskjellig maritim elektronikk, alt fra PC-er til skjermer.
– Uvant å samarbeide
Publisert: 25.07.2024
I sommer har Vetle og Benedikte jobbet sammen for å undersøke og komme med forbedringsforslag til onboardingsprosessen i Dalane Energi.
Benedikte og Vetle samarbeider om et prosjekt der de begge får bruke sine kvalifikasjoner. (Foto: Helene Holm)
Vetle Surdal studerer økonomi og administrasjon på Universitetet i Stavanger, mens Benedikte Gudmundson holder på med en master i strategisk HR ved Høgskolen Kristiania. De hadde aldri møttes før den første arbeidsdagen i Dalane Energi og plutselig skulle de samarbeide om et felles prosjekt.
– Det har vært en omstilling å gå fra å jobbe selvstendig til å skulle samarbeide innenfor et begrenset tidsrom. Studentlivet er ikke 7-15 akkurat, sier Vetle.
Det skal oppleves likt for ansatte som starter i ny jobb på Dalane Energi, i alle underselskaper. Vetle og Benediktes oppgave er å lage forslag til en prosedyre som alle datterselskap og konsern kan benytte seg av. For å få et best mulig utgangspunkt har de hatt samtaler med flere nylig ansatte og ledere i de ulike avdelingene i Dalane Energi for å finne ut hva som fungerer og hva man eventuelt savner i den første tiden i en ny jobb.
– Det har vært en veldig kjekk oppgave å snakke med mange av de sist ansatte i konsernet. Både å høre hvordan prosessen rundt oppstart i jobben har vært, men også å lære så mye om de ulike arbeidsoppgavene og avdelingene her, deler Vetle.
– Jeg føler de fleste lederene har savnet et slikt verktøy. Alle er veldig positive til å få dette på plass. De ønsker å ha en god sjekkliste så det ikke er ting som blir glemt, forteller Benedikte.
En ting flere ansatte trekker frem er at alle får utdelt et onboardingshefte der konsernstruktur og informasjon om bedriften er tydeliggjort.
– En annen gjennomgående ting som blir trukket frem er at alle digitale tilganger er på plass fra første dag. Det er tydelig at selv om det har vært ulike prosesser ellers i løpet til en nyansatt, er det vårt inntrykk at dette virkelig fungerer bra, forteller Benedikte.
Dalane Energi holder til i Egersund Forum. Studentene er veldig fornøyde med lokalene og ikke minst fordelen med å ha en stor, rimelig kantine med god mat. (Foto: Helene Holm)
Fant jobben tilfeldig
– Jeg fant sommerjobben på egersundregionen.no. Jeg ville helst være hjemme hos mor og far i sommerferien. Det passet meg godt at det var så mange relevante stillinger å søke på, forteller Vetle som akkurat er ferdig med bacheloren og skal starte på masteren ved UiS.
Han forteller at han både har deltatt på studenttreff og søkt flere de «Utfordrende sommerjobbene», så han har vært godt orientert om mulighetene som finnes. Det kom som en større overraskelse for Benedikte som tilfeldigvis kom over et innlegg fra Egersundregionen på Facebook:
– Jeg klikket meg inn der og så at søknadsfristen gikk ut samme dag, så da måtte jeg bare sende inn en søknad. Jeg visste ikke at det var så gode muligheter for en relevant sommerjobb i Egersund, deler hun.
UTfyller hverandre
– Det er viktig at det er klart og tydelig hva man skal følge opp i møte med nye ansatte. Her har vi fått brukt mye av det vi har lært på skolen, særlig Benedikte sine fag har kommet veldig til nytte, deler Vetle.
– Du er også veldig godt strukturert og har god oversikt over alt vi skal gjøre, svarer Benedikte.
– Vi er forskjellige. Benedikte er veldig dyktig faglig, det vinner vi mye på. Hun kan faget. Jeg liker veldig godt å snakke, mens hun er mer analytisk, humrer Vetle.
Studentene kommer frem til at de utfyller hverandre godt selv om de ikke kjente hverandre fra før.
Erfaringen Benedikte har med seg fra tidligere jobber er at HR-oppgaver endrer seg fra arbeidsplass til arbeidsplass. I store bedrifter er du en del av et stort team, mens i en mindre bedrift som Dalane Energi kan det være nok med en person.
– Her er det kortere vei mellom ledelse og ansatte, og mellom de ulike avdelingene. Det er lurt å tenke på hva man vil trives best med, legger Vetle til.
ble tatt godt i mot
Det Vetle og Benedikte tar med seg tilbake til studietilværelsen er særlig følelsen av å ha vært til nytte på en arbeidsplass. Fra første dag på kontorene var alt på stell, med navneskilt på dørene og egne kontor. Deretter ble de tatt med på hilserunde. Selv om det var vanskelig å huske navn og stillinger, visste alle at nå var sommerstudentene på plass og hva de skulle jobbe med denne sommeren.
Benedikte Gudmundson og Vetle Sørdal synes onboardingen til Dalane Energi har vært upåklagelig. Til og med navneskilt på døra var klar den dagen de begynte i sin sommerjobb. (Foto: Helene Holm)
Det er lenge siden både Vetle og Benedikte har vært over en lengre periode i Dalane. De sliter litt med å huske hva de egentlig setter pris på når de er hjemme. Men Benedikte trekker frem Skadbergstranden, og turområdene. Vel å merke når det er fint vær, som det ikke har vært for mye av så langt denne sommeren.
Vetle gleder seg til den nye svømmehallen på Lagård står klar, for han bruker mye tid i bassenget.
– Svømmeklubben i Stavanger er veldig fin. Jeg trives godt med å bo sentralt i Stavanger foreløpig, men dette blir et flott løft for svømmemiljøet, sier Vetle.
Men han er kjapp med å skryte av hjemstedet hvis man lurer på hvor i Egersund man bør bosette seg:
– Sandbakkane har alt. Det er en så fin plass! Nærhet til byen, kort vei til Vannbassengan, fine folk, fin utsikt.
Det er liten tvil om at Vetle gjerne vil sikre seg en bolig der med tid og stunder.
Benedikte holder en knapp på Hafsøyne hvis hun skal bosette seg i Egersund. Hun har også gode ord å si om Golan, der hun vokste opp.
Ikke glem offboarding
Som et tips til andre bedrifter anbefaler Vetle og Benedikte å lage en liten plan om hva som skal skje når man får en ny ansatt.
– Det å sette av tid til samtaler i den første tiden som ansatt mener vi er viktig. Å ha en samtale om hvordan de trives, om de har utstyret de trenger og om det har svart til forventningene. En ansettelsesprosess kan fort koste mye penger, men tid til oppfølging så de ansatte blir værende trenger ikke være tidkrevende eller dyrt.
Når sommeren nærmer seg slutten skal studentene samle sine funn og komme med forslag til en prosedyre som alle datterselskap og konsern kan benytte seg av.
– Jeg føler de stoler på oss og virkelig vil bruke det vi har kommet med, sier Vetle.
– Vi har også brukt en del tid på at offboarding er like viktig som onboarding. Å sørge for at ansatte som forlater bedriften får en god avslutningssamtale og blir takket av på en god måte er viktig. Kanskje vil man tilbake på et senere tidspunkt, men man vil jo også at tidligere ansatte skal forlate bedriften på en mest mulig positiv måte, avslutter Gudmundson.
Siste kommentarer