– Jeg hadde et mål da jeg begynte i oppfølging hos AKS Kompetanse: Jeg ville bli en bedre mamma, komme meg ut i jobb – og bli en sånn golfball, sier Jeanette og ler.

Golfballen hun refererer til er AKS Kompetanse sin symbolske markering hver gang noen får jobb. Nå er det hennes tur.

Et system som så muligheter

Jeanette har vært ute av arbeidslivet i flere år. Gjennom Nav fikk hun kontakt med karriereveileder Annette Nodland Hadland i AKS Kompetanse. Sammen brukte de tid på å kartlegge ønsker, styrker og behov – og prøvde ut ulike retninger.

– Vi var innom både kjøkken og butikk før barnehage ble aktuelt, forteller Jeanette.

– Jeg var usikker. Ville jeg egentlig inn i barnehage, når jeg selv har barn med litt ekstra behov? Men det viste seg å være gull verdt.

Med AKS Kompetanse som bindeledd ble Hellvik barnehage kontaktet. Margrete Seim, barnehagestyrer, sa ja til å teste ut et praksisløp.

– Jeg ble tatt imot som en kollega fra dag én. Ikke som en Nav-person, men som en ressurs. Det gjør noe med hele opplevelsen, sier Jeanette.

Trygghet og oppfølging ga fremgang

Etter kort tid i praksis begynte planene om fagbrev å ta form. Jeanette hadde tidligere fullført VG2 barne- og ungdomsarbeider. For å komme i mål med fagprøven ble Dalane Tverrfaglige Opplæringskontor koblet på, med Marika Hetland som faglig veileder.

– Vi tilpasset oppfølgingen underveis, sier Annette Nodland Hadland.

– Jeanette trengte tett støtte, og det fikk hun både fra oss og fra barnehagen. Det var tydelig at hun trivdes og ble en del av fellesskapet.

DATOPP, Dalane Tverrfaglige Opplæringskontor, er et regionalt opplæringskontor som følger opp lærlinger i både offentlig og privat sektor. Kontoret er en del av Byggopp-systemet og tilbyr i dag fagopplæring i over 20 ulike fag. Marika Hetland hadde ansvar for oppfølgingen i Jeanettes læreløp.

AKS Kompetanse, på sin side, bidro med karriereveiledning, jevnlig oppfølging og tett dialog med både kandidat og arbeidsgiver. Sammen sikret de en trygg og tilpasset vei fram til fagbrev.

En hel barnehage heiet henne frem

Fagprøven ble gjennomført tidlig i juni 2025. Jeanette hadde forberedt seg godt, med veiledning og støtte fra både ansatte, ledere og veiledere. Responsen i barnehagen var overveldende.

– Jeg fikk kake og snacks før jeg i det hele tatt hadde levert muntlig del. Alle heiet. Det var helt fantastisk, forteller hun.

Margrete Seim bekrefter opplevelsen:

– Det ble nesten som en lagseier. Når Jeanette fikk fagbrevet, var det en ekte glede å ta og føle på i hele barnehagen.

En ressurs – ikke et tiltak

For Jeanette har det gjort hele forskjellen å bli møtt med tillit og forventninger.

– Jeg har vært i praksis før, der man blir henvist til å rydde og vaske. Her ble jeg inkludert i samling, turer og aktiviteter. Det gjorde at jeg faktisk gledet meg til å komme på jobb.

Hun beskriver også hvordan hun stadig stilte spørsmål, tok initiativ og lærte fra alle rundt seg – både voksne og barn.

– Ungene gir ærlige tilbakemeldinger. Du kan få høre at du er dum, og like etterpå få en klem og høre at de liker deg fordi du er litt teit. Det gir energi. Det er ekte.

Vikariat og nye muligheter

Etter fagprøven fikk Jeanette tilbud om 80 prosent stilling i Hellvik barnehage fra høsten av.

– Vi kunne ikke love noe i starten, men da vi fikk et ledig vikariat søkte Jeanette på lik linje med andre. Når man først kjenner en kandidat så godt, og ser hva de står for, var det ekstra kjekt å kunne tilby jobb fremover også, sier Seim.

Veien dit har vært lang og krevende, men Jeanette er tydelig på at hun ikke hadde klart det uten støtten fra Nav, AKS Kompetanse, DATOPP – og ikke minst kollegene i barnehagen.

– Det har vært fleksibilitet, trygghet og masse varme. Jeg gleder meg til resten.

Se også

• Partner: AKS
• Partner: Eigersund kommune
• Partner: Dalane Tverrfaglige Opplæringskontor
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

– Vi har i flere år samlet studenter til «Utfordrende sommerjobber» i Egersundregionen, med mål om å gi unge en relevant og meningsfull inngang til arbeidslivet. Når vi nå samles på tvers av regionene, gir det en ny kraft til arbeidet med å få unge hjem, sier Helene Holm, avtroppende daglig leder i Egersundregionen.

Egersundregionen stilte med 13 studenter fra bedrifter som Titania, Marine Technologies, Dalane Kraft, Eigersund Næring og Havn og Bertelsen & Garpestad. I tillegg vil to av Flekkefjord Sparebank sine summer interns ha hovedbase i Egersund. Deltakerne kom med felles buss til Flekkefjord, organisert av Egersundregionen.

Karrieredagen springer ut fra bankens eget summer internship-program, som i år fikk nærmere 100 søkere. Nå ønsker banken å ta initiativet videre, og bidra til at flere bedrifter i regionen utvikler egne internship-ordninger – ikke bare sommerjobber, men helhetlige program som gir studentene innsikt, ansvar og reell erfaring.

– Jeg blir oppriktig stolt når lokale bedrifter tar seg tid til å sende studentene sine på en hel dag med fokus på utvikling og karrieremuligheter. Det viser at de investerer i mer enn bare sommerhjelp. De ønsker å synliggjøre regionen som et sted der det går an å vokse, og at samarbeid på tvers gjør hele området mer attraktivt for unge på vei inn i arbeidslivet, deler Holm.

Konkrete tips til studentene

Gjennom dagen fikk studentene både påfyll og perspektiver. Vidar Fredriksen fra rekrutteringsbyrået Sternblick delte erfaringer fra rekrutteringsbransjen og hvordan man som student kan skille seg ut i søknadsbunken. Erlend Haddeland, kåret til årets LinkedIn-stjerneskudd 2025, ga konkrete tips til hvordan man bygger en strategisk og synlig profil.

– Jeg ble inspirert til å bruke LinkedIn mer aktivt etter foredraget til Erlend. Det handler om å tørre å vise hva man kan, sier Sunniva Vanglo, student ved UIA og summer intern ved Flekkefjord Sparebanks kontor i Egersund.

I tillegg delte Smiljana Diiak fra Nordan Gruppen sin karrierevei, mens Karen Elene Thorsen – bedre kjent som «Fattig student» – snakket ærlig om gründerreisen sin. Dagen ble avrundet av tidligere politietterforsker Vidar Hansen, som satte kroppsspråk og kommunikasjon i sentrum for en engasjerende avslutning.

Samarbeid gir effekt

Karrieredagen var et ledd i et nytt, felles initiativ mellom næringsforeninger i Dalane, Lister og Lindesnes, ledet an av Flekkefjord Sparebank. Sammen ønsker de å skape møteplasser og bygge nettverk for summer interns på tvers av bransjer og kommuner.

– Når vi jobber sammen og kobler på flere bedrifter, øker vi sjansen for at unge får en meningsfull sommer og får øynene opp for hvor mange spennende muligheter som finnes i egen region, sier Helene Holm.

Hun håper flere bedrifter lar seg inspirere.

– Jeg blir ofte kontaktet av studenter som fortsatt ser etter sommerjobb. Da gjelder det å tenke litt større enn bare ekstrahjelp. Også mindre bedrifter kan gi innsikt i drift, strategi og utvikling – hvis man tør å slippe studentene tettere på. Det gir verdi begge veier.

Veien hjem blir tydeligere

Karrieredagen ga både inspirasjon, innsikt og nye kontakter. Viktigst av alt ga den deltakerne en påminnelse om at det finnes mange veier hjem – og at regionen de kommer fra, har mer å by på enn mange kanskje tror.

– Når vi samarbeider om møteplasser som dette, får vi vist fram bredden og styrken som finnes her hjemme. Da blir det lettere å se regionen som et førstevalg, ikke et alternativ, sier Holm.

Gjennom sommeren vil Egersundregionen dele flere historier om studenter med en relevant sommerjobb i Egersundregionen. Håpet er at enda flere får øynene opp for en karriere i Egersundregionen.

Se også

• Partner: Marine Technologies
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

Daglig leder Sveinung Tollefsen synes det er ekstra positivt at årets sommerstudenter kommer fra ulike fagmiljøer.

– Det er noe vi har lært gjennom å ha mange lærlinger. I fjor hadde vi en designer, og i år har vi også med en teknisk tegner. Vi har faktisk bare én programmerer i år. Det viser at vi har rom for flere fagretninger, sier han.

Bedriften har de siste årene økt fokuset på brukeropplevelse og visuell kommunikasjon. Derfor har det vært viktig å hente inn kompetanse også fra design- og produktutviklingsmiljøene. Men hele veien jobber man også med å skape nye produkter, forbedre gamle produkter og ta i bruk ny teknologi.

– Snart kommer også en student som nå er tilbake for fjerde sommer på rad. Hun er et godt eksempel på hvordan sommerjobbene våre kan utvikle seg over tid, sier Sveinung Tollefsen.

– En av studentene som var her i fjor har også vært hos oss gjennom hele året, legger Line Bjørnemo til. 

Hun er logistikk- og driftssjef i bedriften og har mye å holde fingrene i.

Litt av noen tilfeldigheter

At alle tre skulle ende opp hos Marine Technologies i Egersund denne sommeren, var det ingen som hadde sett for seg. Georg Græsdal er fra Oslo og møtte bedriften da de var på stand ved NTNU der han studerer programmering. Da han fikk tilbud om sommerjobb, tok han kontakt med Simon Haarr, som han hadde vært i militæret med, og spurte om han kunne bo hos ham på Ogna i sommerferien.

– Hvilken bedrift da? spurte Simon. Da Georg svarte Marine Technologies, måtte de begge le. Det var jo nettopp der Simon også hadde fått jobb.

Det viste seg også at Guro hadde en kobling til Georg fra før. Hun går på samme studieretning som kjæresten hans, og visste derfor godt hvem han var. Ingen av dem hadde planlagt å havne i samme bedrift, i samme by, men det gjorde oppstarten både enklere og litt ekstra gøy.

nytt liv til gammelt design

Guro Fuglestad studerer industriell design ved NTNU og tilbringer sommeren i Egersund, der hun bor hos broren sin på Leidland. Det er mange år siden de bodde under samme tak, så hun synes det er koselig å få litt tid sammen igjen. Det var også broren som ga henne et innblikk i hva Marine Technologies jobber med.

– Broren min jobber her, så jeg har hørt hva dem har holdt på med de siste årene. Så tenkte jeg at det her er det sikkert rom for meg også, eller? sier hun.

Nå jobber hun med å redesigne et grensesnitt for et satellittbasert posisjoneringssystem. Det opprinnelige designet ble utviklet tidlig på 2000-tallet.

– Det er mye informasjon som skal vises samtidig. Jeg jobber med å gjøre det mer oversiktlig og tydelig, uten å fjerne det som er viktig, forklarer hun.

Guro har fått tett oppfølging av både designer og brukerrepresentanter. Om kort tid skal designforslaget presenteres for ledergruppen og vil gi svar på om hun er på rett spor. Det er en del føringer for hva som er viktig å få med 

Hun setter pris på å kunne jobbe fokusert med én oppgave over tid.

– Det er gøy å vite at det jeg lager faktisk skal brukes. Jeg føler at det jeg gjør har en verdi.

Fysikk som faktisk gir mening

– Det er kjekt å få jobbe med noe som faktisk skal brukes. Når man ser at kunnskapen fra skolen blir relevant i praksis, blir det ekstra motiverende, sier Simon Haarr. Han studerer teknologi og produktutvikling ved NMBU, som ligger i Ås.

Simon har ansvar for å tegne inn komponenter og oppdatere digitale produksjonsdata for skjermer som skal installeres på skip. I tillegg er han involvert i utviklingen av en ny prototype innen energilagring, et prosjekt med høye krav til presisjon og sikkerhet. Han beskriver det som både krevende og inspirerende.

– Jeg har vært litt sånn, hva skal jeg egentlig med alt dette skolegreiene? Fem år med fysikkfag føles tungt innimellom. Men så kommer jeg hit og får bruk for nesten alt allerede første uka. Det er ganske motiverende. Det gir faktisk mening, sier Simon og ler.

Jærbuen setter også pris på å bli kastet rett ut i praktiske oppgaver.

– Jeg jobber med 3D-modellering og prototyper, og det er rett og slett knallgøy. Det er ofte litt over mitt nivå, men da lærer jeg jo masse hele veien.

Simon fikk sommerjobb hos Marine Technologies etter å ha sendt en åpen søknad til bedriften.

– Jeg er ikke noe programmerer, men jeg skrev at jeg liker å tegne og designe, og at jeg var i området. Hvis dere trenger folk, så får vi det sikkert til, skrev jeg. Og det gjorde vi jo, sier han og smiler.

Lærer av pen kode

Georg Græsdal studerer ved NTNU. I sommer har han fått to hovedoppgaver. Den ene handler om å teste ut en ny elektronisk komponent som skal erstatte en tidligere løsning i systemene til Marine Technologies.

– Jeg har byttet ut en chip i en enhet som brukes i fartøyene våre, for å se om den fungerer uten at man trenger å endre programvaren. Det handler om å sjekke om den kan kommunisere med resten av systemet slik det er, forklarer han.

I tillegg jobber han med en simuleringsmodell som viser energiforbruk om bord på ulike fartøy. Oppgaven hans er å legge inn såkalt hotellast, altså alt av ekstra forbruk som lys, mobilopplading eller nødutstyr ved brann. Senere skal han også legge inn batteribruk i systemet.

– Det er mye nytt i starten, men jeg har fått god støtte og oppgaver som bygger på hverandre. Det gjør læringsprosessen både overkommelig og motiverende, sier han.

Han synes det er inspirerende å se hvordan god kodekvalitet gjør det enklere å forstå hva kollegaene har laget før ham.

– Når du ser godt skrevet kode, skjønner du hvor viktig struktur er. Og du får litt følelsen av å stå og se oppover. Det blir et tydelig ambisjonsnivå å strekke seg mot.

Fra prototyper til padletur

Alle studentene beskriver et arbeidsmiljøet i Marine Technologies med lav terskel for spørsmål og stor vilje til å inkludere. De har allerede vært på klatretur, kanotur på Horve og har blitt godt kjent med både ansatte og andre studenter.

– Jeg er så glad for at vi har hatt en del sosialt så tidlig i sommerjobben, det hadde vært kjipt å jobbe hele sommeren uten å ha fått tid til å være sammen også utenfor bedriften. Det gjør det mye lettere å spørre om hjelp når man står fast.

Marine Technologies utvikler og produserer styresystemer og maritim elektronikk til skip og rigger. Bedriften holder til på Langholmen i Egersund, men planlegger nå å flytte tilbake til Eigerøy i løpet av de neste årene. Målet er å optimalisere drift og produksjon i mer egnede lokaler. 

– Jeg må berømme de ansatte i bedriften som er så flinke til å finne spennende prosjekter til studentene, hvilken tillit de gir dem, og hvor godt de tar dem i mot. Det er veldig gøy å høre entusiasmen som oppstår både hos de fast ansatte og studentene når de løser problemer sammen, deler Line Bjørnemo.

Sveinung Tollefsen er helt enig. En god utfordrende sommerjobb er en som gir tilbake både til bedriften og studentene. Det skal ikke være å fylle noen andres rolle, men å jobbe med utvikling og nytenking.

Se også

• Partner: Marine Technologies
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev