Det siste halvannet året har Roar samarbeidet tett med Maren Ørn, som har hjulpet med tekst og innholdsproduksjon. Han er glad for at det nå skal satses sterkere på innholdsmarkedsføring gjennom Megabite Content. 

Roar Hasle er styreleder i Megabite Content og daglig leder for Megabite Jæren og Dalane med kontorer i Egersund Forum. Maren og Nils Arne skal ha fast kontoradresse på Innovation Dock i Sandnes, men skal lage innholdsmarkedsføring i form av tekst, foto og film for kundene der de er. Dermed vil man kunne treffe begge to rundt omkring hos kunder i Dalane.

Drives av mediefolk

I toppetasjen på Egersund Forum får innholdsskaperne Maren og Nils Arne en trygg base hos det kreative miljøet i reklamebyrået Megabite Jæren og Dalane. Her kan de få et godt overblikk over det som rører seg i den sørlige delen av Rogaland.

– Jeg gleder meg til å ta fatt på nye arbeidsoppgaver sammen med denne kjekke gjengen i Megabite. Jeg regner med det blir en variert og spennende hverdag, hvor jeg får være kreativ. Noe av det beste jeg vet er å treffe nye mennesker, og jeg gleder meg til å bli kjent med kunder og samarbeidspartnere, sier Maren Ørn.

Hun er nyansatt daglig leder og innholdsprodusent i Megabite Content. Ørn har allerede vært flere ganger på oppdrag i Egersundregionen. Nyhetsjournalisten har flere års erfaring fra mediebransjen, og har jobbet for både Amedia, Kleppmagasinet, Gatemagasinet Asfalt og Vikingposten i Spania. Noen kjenner henne kanskje fra Sandnesposten, hvor hun i flere år skrev bedriftsprofiler for Næringsavisen.

Fikk utløp for sin kreative side

Med seg på laget har hun prosjektleder, Nils Arne Johnsen, som leverer film og foto. De traff hverandre i Sandnesposten, hvor de begge jobbet for markedsavdelingen. Han har til sammen mer enn 30 års erfaring fra mediebransjen, og var tidligere 25 år i Stavanger Aftenblad, hvor han blant annet var distriktsleder for Markedsavdelingen.

– Jeg har de senere årene fått utløp for min kreative side og begynt med film. Etter alle år med salg- og markedsarbeid synes jeg det er veldig gøy å være på skapersiden av produksjonen. Etter å ha drevet selv de siste årene, synes jeg det er spennende å slå meg sammen med en så dyktig gjeng som Megabite. Jeg liker tanken på at jeg er del av et solid lag, og at vi nå kan levere alt innen markedsføring, sier Nils Arne Johnsen. 

Se også

• Partner: Megabite Jæren og Dalane
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

– Vi har levert rundt 20 tak med solceller her i regionen, deriblant flere næringsbygg, forteller daglig leder Charles Svendsen.

Eigersund kommune er en av oppdragsgiverne, der blant annet Aktivitetssenteret på Lagård og nye Husabø ungdomsskole skal få solcellepanel på taket. Men det har også vært flere private boliger som har fått solcellepanel på taket.

Sammen med aktørene E-tech fra Stavanger, SmartElektro fra Sandnes og El-Team fra Bryne etablerte El-Experten et nytt selskap ved navn Sol-Kraft AS i fjor høst. Selv om El-Experten har tilbydd kundene solceller siden 2018, var det lite marked for det. Det var inntil de høye strømprisene meldte sin ankomst. Solceller kan bidra til betydelige kostnadsbesparelser på lang sikt. Strømmen du selv ikke bruker kan selges til strømselskapet når produksjonsanlegget er tilkoblet strømnettet.

– I hele fylket har vi levert 100 tak, så det er tydelig at dette er noe folk vil ha. Anleggene våre er av høy kvalitet med lang levetid, og er dermed både en god økonomisk og miljømessig investering for fremtiden, understreker Svendsen.

For de som ønsker seg solceller fremover så har Enova endret på tilskuddene de har gitt tidligere, men det er fortsatt midler å hente. Du får inntil 32.500 kroner i støtte når du begynner å produsere din egen elektrisitet. Målet med Enovas støtte til solceller og annen elektrisitetsproduksjon på boliger var ikke å øke total fornybar kraftproduksjon, men å gi nødvendig starthjelp til teknologier som blant annet bidrar til et effektivt og fleksibelt energisystem. Nå har såpass mange investert i anlegg og dermed blir støtten noe redusert. Mer om dette kan du lese på Enovas sider.

Holmen selv virker tilfreds der han studerer plantegninger for et nytt anlegg El-Experten skal levere.

Automatisering, eller automasjon, har som formål å gjøre oppgaver mer eller mindre automatisk, slik at det i større eller mindre grad styrer seg selv med liten eller ingen hjelp fra mennesker.

Målet med automasjon er å oppnå besparelser innen drift, vedlikehold og energi. I tillegg er det lavere sannsynlighet for menneskelige feil eller andre funksjonsproblemer, nettopp fordi byggets systemer er automatisert. 

Satsingen på lås og beslag kommer også som en naturlig del av veksten. Mange låssystemer inneholder mye elektronikk og automatikk. Når nye industribygg skal opp er lås og beslag dermed en naturlig del av anbudsprosessen. Når El-Experten nå kan tilby tjenesten selv, er de en totalleverandør innen elektro. Dermed kan bedrifter og privatpersoner de leverer tjenester til, forholde seg kun til dem. 

– Det å ha tilgang på en egen låsesmed er helt klart en fordel for oss. Det gjør at vi kan planlegge de ulike prosessene med egne ressurser uten å vente på en underleverandør. Dessuten går elektro- og låsesmedfaget mer og mer over i hverandre, forteller Svendsen.

Må ansette flere

Med veksten El-Experten har hatt den siste tiden, må de også ansette flere folk. Det er et bevisst valg bedriften styrer mot. 

– Vi vil være med og tilby flere arbeidsplasser. Når man har et mangfold av arbeidsoppgaver som vi har nå, kan vi sysselsette mange flere. Vi er veldig opptatt av lærlinger og kunne tilby dem ulike valgmuligheter. Her skal de ikke kjede seg, understreker Charles.

Engasjementet for lærlingene betyr også et engasjement for de ansatte på generell basis. Nylig var hele bedriften på tur til Brighton i anledning 20-årsjubileet til bedriften, med både ansatte og følge. 

– Vi synes det er viktig at de ansatte får ta med seg følge på sosiale arrangement iblant. Det å bli bedre kjent med den andre halvdelen gjør ofte at man får en bedre forståelse og respekt for hverandres livssituasjon. Det har vi gode erfaringer med, forteller den daglige lederen.

Mange lærlinger

I skrivende stund er det hele åtte lærlinger i sving hos El-Experten. To er helt ferske av året, mens de øvrige er halvveis i løpet og straks ferdige med læretiden sin. Svendsen synes det er viktig å ta godt vare på lærlingene i bedriften.

– Det er fremtiden vår. Ved å skape dyktige fagfolk som trives i bedriften sørger vi for en jevn tilstrømming av ansatte. Det igjen er viktig for at vi kan ha vekst i bedriften og ta på oss flere og større oppdrag. 

Se også

• Partnerside: El-Experten
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

– Ordningen «Fagbrev på jobb» kan være aktuell for mange faggrupper. Her må man ha minst ett års praksis før man kan gå inn på ordningen, men heller ikke mer enn fire år, da er det praksiskandidatordningen som skal siktes mot, forklarer Marika C. Hetland, opplæringskonsulent i Opplæringskontoret i Dalane.

Ble du forvirret nå? Det er det mange som blir.

Veiene som fører frem til et fagbrev er mange, og noen krever en ekstra søknadsrunde til Fylkeskommunen. Heldigvis finnes det opplæringskontor som kjenner til mulighetene som finnes.

Opplæringskontoret i Dalane er et tverrfaglig opplæringskontor med tilholdssted på i 6. etasje på Langholmen Energy Hub. Her jobber Marika sammen med daglig leder Lars Christian Damgaard. 

– Vi driver med aktiv oppfølging av hver enkelt lærling, forteller Damgaard.

– Gjennom en egen app kan vi kommunisere direkte med både lærlingen og bedriften. I tillegg sørger vi for at lærlingene vet at vi er til stede for dem også utenfor arbeidstid.

– Dette er en helt ny måte å jobbe på for oss. Tidligere hadde vi papirbaserte permer vi måtte frakte med rundt, forteller Pål Skadberg og nikker fornøyd mot Ludvig der han sitter og trykker inn fullførte opplæringsmål.

Ludvig demonstrerer appen, som forteller at han allerede har fullført 28% av utdanningen. Ikke verst når det bare er to måneder siden oppstart av kontrakten for «Fagbrev på jobb».

– Det gir en god oversikt over opplæringsløpet og umiddelbar dokumentasjon når man når nye opplæringsmål, forklarer Hetland.

Hun legger til at det også er flere gode funksjoner i appen som vil gjøre læretiden strukturert og legge til rette for gode forberedelser til fagprøven. 

Kampen om lærlingene

Pål Skadberg er opplæringsansvarlig for Ludvig og de andre lærlingene ved Westcontrol Robertson innenfor produksjonselektronikerfaget. Bedriften har et stort behov for flere fagarbeidere og håper at ved å gi litt oppmerksomhet til mulighetene som finnes i «Fagbrev på jobb» kan føre til flere ansatte.

– Vi har ikke fått fylt behovet for lærlinger ved det ordinære lærlinginntaket. Dermed er det enormt viktig for oss å få frem at det også er andre veier å få fagbrev på, forteller han og legger til at det både er muligheter for lærling i CNC-faget i tillegg til produksjonselektronikk.

En produksjonselektroniker er en elektrofagarbeider som arbeider med produksjon, montering og test. Arbeidet består hovedsakelig av å montere elektroniske komponenter på kretskort og helt eller delvis sette disse sammen til ferdige elektroniske produkter. 

Akkurat nå har Westcontrol Robertson to lærlinger som følges opp gjennom Opplæringskontoret i Dalane i det nye produksjonselektronikerfaget. Tidligere har de hatt en annen lærling i logistikkfaget og ville gjerne samarbeide mer.

– Mye kan løses med elektronikk

Bedriften lager elektronikk fra A til Å. Helt siden 1946 har de utviklet og produsert elektronikkbaserte løsninger. Her sammenstiller de alt fra masseprodusert elektronikk til produkter som brukes under ekstreme forhold.

– Her er det så kjekt å jobbe. Det er så mye som kan løses med elektronikk, sier Nils Surdal.

Det er tydelig at han er veldig engasjert i faget sitt ned til minste detalj.

– Det er klart når noen av produktene våre skal tåle vær og vind i norske forhold må vi tenke på alle elementene som skal brukes. Det holder ikke bare å ha god teknologi, vi må også sørge for at det virker i all slags vær.

Ludvig lytter interessert og har gode spørsmål å stille Nils.

Når Egersundregionen er på besøk får vi en god omvisning hos Westcontrol Robertson i Egersund. Vi får se prototyper, teststasjoner, roboter, elektronikkbånd og kretskort som blir programmert og printet og andre som blir montert manuelt. I en del av bygget ser vi deler til elbilladere som pakkes fint inn i emballasje, i en annen del ser vi lakkerere i sving. I et rom ser vi noe som minner om togskinner, men som slettes ikke er det.

– Dette skal bli kamerarigg til blant annet TV2s nyhetssendinger, kan Skadberg røpe med et smil.

Med så mange ulike produksjoner i ett firma er det en stor fordel at lærlingene får tilbringe tid i de ulike avdelingene i flere måneder av gangen. Det sikrer en grundig opplæring, samtidig er det en trygghet for bedriften at alle de ansatte kjenner de ulike avdelingene slik at de er mindre sårbare ved for eksempel sykefravær. 

Finner løsninger

– Jeg hadde tenkt å gå på videregående på nytt, på elektro. Dette gjorde det litt enklere for meg. Jeg kunne fort endt tilbake her om tre-fire år uansett og da var det en mye bedre løsning å kunne fortsette her, forteller Ludvig.

Han hadde allerede jobbet halvannet år hos Westcontrol Robertson, men ønsket å formalisere kompetansen sin. Han hadde heller ikke har nok fartstid til å ta det som privatist. Han ble veldig lettet da han fant ut om ordningen «Fagbrev på jobb». Det blir omtrent som en lærekontrakt.

Opplæringskontoret i Dalane passer på at opplæringsmålene blir nådd i læretiden for at Ludvig skal kvalifisere seg til fagprøve. 

– Hos Westcontrol Robertson får du alt du trenger for å ta fagbrevet i produksjonselektronikerfaget, men for bedrifter som ikke kan dekke alle opplæringsmålene i et lærefag kan vi hjelpe med å sørge for utplassering hos en bedrift som har det som eventuelt måtte mangle hos opplæringsbedriften. Det finnes ofte en løsning, sier Damgaard.

Opplæringskontoret har også en avtale med Dalane Utdanningssenter dersom de får inn kandidater som trenger ytterligere kompetanseheving eller forberedelser til eksamen.

Lars Christian Damgaard oppfordrer alle bedrifter som trenger flere fagarbeidere til å ta kontakt.

– Vi er et tverrfaglig opplæringskontor som kan ta lærlinger i de aller fleste fag. Vi kan ofte finne løsninger på bedriftens behov for opplæring og tilrettelegging, legger han til.

Opplæringskontoret i Dalane er et samarbeidsorgan for lærebedrifter i Lund, Bjerkreim, Sokndal og Eigersund Kommune, men ikke begrenset til disse kommunene. Den siste tiden har de også fått avtaler med bedrifter på Jæren.

– Vi reiser dit det er behov. Enten det er rett over Eigerøy bru, eller til Jæren. Men, vi håper selvsagt på å hjelpe enda flere bedrifter i Dalane, avslutter Damgaard.

Se også

• Partner: Opplæringskontoret i Dalane
• Lærebedrifter i Egersundregionen
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

– Det var en veldig kjekk måte å bli litt klar over mulighetene som finnes i Egersund, sier Asle om studenttreffet i fjor jul.

– Terskelen for å gå på et sånn treff bør være veldig lav for alle som er hjemme i jula. Det er sosialt, en blir kjent med studenter som studerer i andre byer og ikke minst at man får møte bedriftene i regionen. Det er vinn-vinn på alle mulige måter, sier Asle.

Han hadde egentlig ikke planlagt å komme hjem til Egersund allerede. Han hadde en jobb han trivdes i ved siden av studiene i Kristiansand. Under studenttreffet på Easy fikk de ansatte i PwC fikk han på nye tanker. 

– Det var en kjekk gjeng, som jeg umiddelbart fant tonen med. De fikk det til å høres veldig kjekt ut å jobbe i PwC, noe helt annet enn jeg trodde på forhånd. Jeg tenkte egentlig at revisjon hørtes ganske kjedelig ut, humrer Lindøe Tveida.

Fikk jobbEN – endret masteroppgaven

Siden PwC også hadde en jobbutlysing klar, grep Asle sjansen, søkte stillingen og fikk jobben. I PwC er det vanlig å ansette folk før utdanningen er fullført. Med en masteroppgave å skrive før han skulle starte i jobben, grep Asle muligheten til å få en liten forsmak på hva som ville vente han i sin nye rolle. Han fikk han vridd masteroppgaven til å dreie seg i retningen revisjon. 

– Det er jo noe av det som er bra med et studenttreff som det Egersundregionen arrangerte i fjor.  Man treffer de som jobber i en bedrift i en uformell setting, som gjør det lettere å se hvilke mennesker som jobber der. Man merker fort om man er en god match eller ikke. Et godt arbeidsmiljø har stor verdi, sier Lindøe Tveida.

Det er ingen tvil om at arbeidsmiljøet i PwC Egersund er godt. Da Egersundregionen var innom rundt lunchtider runger latteren ut i lokalene. Vi setter oss i møterommet vegg i vegg og mens praten går livlig rundt bordet denne fredags ettermiddagen.

Bærekraft blir viktig

To måneder har gått siden Asle startet i jobben hos PwC Egersund. De holder til i Svanedalsgården, rett ved Lundeåne. Han deler kontor med André Nygård som har jobbet i bedriften i tre år. Selv om de begge har økonomibakgrunn er ikke det noe alle trenger i PwC. 

PwC  er mer enn bare regnskap og revisjon. Et ledende globalt kompetansehus som tilbyr tjenester innen rådgivning, revisjon, økonomi og juridiske tjenester. Fremover skal også bedrifter skal rapportere på bærekraft. Da snakker vi om klima, utslipp og ulike systemer som brukes. Dette understreker hvorfor PwC også trenger nye medarbeidere med forskjellige typer bakgrunn, interesser og utdannelse.

Under årets studenttreff stiller PwC med flere av Asles nye kollegaer. For det er ingen tvil om at de vil trenge enda flere medarbeidere i årene som kommer. 

– Bærekraft vil være viktig i årene som kommer. Det ser mange bedrifter må rapportere på, og det vil det bli enda mer av i tiden fremover. Alle må mene og gjøre noe i forhold til bærekraft, sier Nygård og Tveida.

– Og IT. Stadig flere tjenester blir digitalisert. Kunstig intelligens og roboter kan løse flere oppgaver for kundene både presist og effektivt. Men, det betyr også at vi trenger flere medarbeidere med IT-kompetanse, sier Tveida.

 Studenttreffet arrangeres torsdag 28. desember på Easy i Egersund. Meld deg på her!

 Mye læring i Egersund

PwC har et bredt fagmiljø og er spredt over hele landet. Som nyansatt har Asle både vært på samling med Stavanger-kontoret og deltatt på landssamling for hele PwC. Onboarding-programmet sørger for at alle ansatte har fått god opplæring i ulike verktøy og samtidig får god kontakt med andre som er i samme båt i selskapet. 

– Fordelen her i Egersund er at vi har noen mindre kunder slik at vi kan ta hele oppgaven fra start til slutt. Det er lærerikt særlig for oss som er nye i selskapet. Da får vi totaloversikten over hele bedriften og får ivareta kundekontakten selv. Med større kunder er det ofte bare en del av revisjonen man har ansvaret for. Det kan jo også være spennende, men jeg tror det er viktig å forstå hele prosessen godt. Å ha hele ansvaret gir mye læring, forklarer Asle.

Leilighet og familie

– Det er jo godt å komme hjem også. Det er klart at det spiller jo inn i avgjørelsen om å flytte hjem at jeg hadde noen her i Egersund. 

Hjemkomsten var etterlengtet for både familie og kjæresten til Asle. Mens han har studert ved universitetet i Agder de siste fem årene, har hun jobbet hjemme i Egersund som helsefagarbeider. I påvente av ankomsten til nyinnkjøpte møbler bor de inntil videre hos kjærestens familie. Men i løpet av høsten flytter de sammen i en leilighet på Hestnes.

Asle forteller også at han gleder seg til å bli bedre kjent med alle barna han er onkel til.

– Det er jo litt kjekt om de vet hvem jeg er, smiler en stolt onkel. Den eldste niesen begynner på skolen til neste høst og det er tydelig at Lindøe Tveida vil være til stede i oppveksten deres.

Asle setter pris på å komme hjem til et litt annerledes Egersund. Byen har hatt en god utvikling de senere årene og pusset opp både torget med lokal stein, fontene og skulpturelle sitteplasser. Flere av byens gamle trehus har fått nye fargetoner og stadig flere spisesteder og uteplasser etableres. Og kanskje blir det til og med en havnepromedade etterhvert. 

– Det er klart det betyr noe for helhetsuttrykket at Egersund fremstår mer attraktivt nå. Selv om vi har trekkplaster som Oktoberfest, Julebyen, Dalane Bluesfestival og Visefestivalen, så er det viktig med det som er her hele året. Førsteinntrykket til byen er viktig å ivareta. Jeg tror det blir veldig fint når det nye biblioteket kommer på torget også. Det skjer i alt veldig mye spennende i Egersund, avslutter Tveida.

Rett før jul i fjor var Egersundregionen på besøk hos PwC sist. Vil du bli enda bedre kjent med bedriften kan vi anbefale denne artikkelen: Trenger ny kompetanse for å møte fremtidens behov – Egersundregionen

Se også

• Partner: PwC
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev

To elveløp fra Slettebøvannet omkranser Hafsøy. En øy i hjertet av Egersund. Her er nærhet til alt man trenger. De vakre naturområdene i Vannbassengan med lysløyper og badeplasser og kort gangvei til sjarmerende Egersund sentrum. Her finner du vakre, gamle trehus med sjel, vegg i vegg med  nisjebutikker på rekke og rad. Her er mange koselige restauranter og kafeer og et rikt kulturliv. Hverdagsinnkjøpene gjør du raskt på nærbutikken, og storinnkjøpene kan du gjøre unna på kjøpesenteret like ved. Hafsøyhagen ligger like i nærheten av togstasjonen, samt flere skoler og barnehager.

– Dette blir veldig spennende. Vi liker Hafsøy svært godt, forteller Knut Henry Kapstad.

Sammen med kona Annette Kapstad var han en av de første som kjøpte en av eneboligene i tidligere «Gruå» i Hafsøy.

– Vi var litt usikre på vei til møtet med Norrøn Bolig. Husene var flotte, men vi ønsket å gjøre en del endringer. Med de gunstige prisene så vi for oss at det ville bli vanskelig, men der tok vi feil!

– Vi hadde nevnt endringene vi kunne tenke oss på telefon. Da vi kom til møtet et par dager senere, hadde Tor-Inge Larsen allerede forslag til tegninger med endringene vi ønsket, forteller Annette.

De beskriver Larsen som imøtekommende og løsningsorientert.

– Det var ikke vanskelig å bestemme seg for å kjøpe bolig av Norrøn Bolig. De er lyttende og veldig hyggelige, forteller Kapstad.

Lettstelte eneboliger til en god pris

Hafsøyhagen er bygd opp av flere boligtyper i forskjellige størrelser for å tilpasse tilbudet til ulike familier. Hver av boligene i tunet får sin unike fasadefarge. Fargene som er valgt er rolige og dempede farger som harmonerer fint sammen. Husene er plassert i ring, der det er planlagt lekeplass med diverse lekeapparater og grøntområder i midten.

Boligene har tre soverom. Målgruppa er alt fra unge foreldre og førstegangskjøpere, til godt voksne som ønsker en mindre og lettstelt bolig. Alle boligene kan oppgraderes og leveres med vannbåren varme og solceller dersom kjøperen ønsker det.

– Vi gleder oss over at det er ulike aldersgrupper som har kjøpt bolig her så langt, sier Annette og Knut Henry.

– Det hadde ikke vært noe særlig om det bare var eldre eller bare unge som bodde her. Noe av det vi ønsker oss er et variert nabolag. Det gjenspeiler Hafsøy for øvrig også, her har vi mange gode venner allerede, legger de til.

God kontakt med underleverandører

Paret var heldige og fikk akkurat det huset de hadde sett seg ut. Lysforholdene var det som gjorde utslaget for dem i tillegg til at de fikk gjøre ønskede endringer innvendig i huset. De forteller om god kommunikasjon med underleverandører. Selv om husene kommer med en god pakke, ville paret gjerne gjøre noen endringer blant annet på kjøkkenet.

– Vi har aldri bygget hus før, så dette er utrolig spennende å følge med på. Til neste høst skal vi være i Egersund så vi kan være tilgjengelig for befaring, sier paret som akkurat nå befinner seg i Spania.

Knut Henry og Annette har fått muligheten til å pensjonere seg tidlig, allerede i en alder av 58 år. De setter pris på muligheten til å kunne være litt utenlands. Men de krysser fingrene for at den videre husbyggingen går såpass radig unna at det blir julefeiring i Hafsøyhagen i desember 2024.

– Det hadde vært helt fantastisk! Avslutter paret på telefon fra Spania.

Følger med på byggeprosessen

Ikke langt unna Hafsøyhagen bor Emma Roaldsen og Steffen Helgeland. Der kan de nesten se opp til byggeplassen der de har kjøpt en av de nye eneboligene som er under bygging.

Emma er oppvokst på Husabø, men flyttet fra Egersund da hun skulle studere. Steffen er opprinnelig fra Nedstrand i Tysvær, men har en mor som opprinnelig er fra Egersund. Dermed var valget lett når de skulle bosette seg sammen et sted.

– Vi liker oss godt her med nærhet til sentrum, Vannbassengane, jobb og togstasjon. Vi ville gjerne fortsette å bo her i området.

Beliggenheten til prosjektet var viktig, men samtidig ønsket ikke paret å gjøre for mye oppussing, og da var det ikke så mange muligheter på markedet.

– Det å kjøpe et nybygg og være en del av byggingsprosessen var egentlig ikke noe vi hadde vurdert, men dette prosjektet sjekket av mange av boksene våre, noe som gjorde at vi måtte slå til, forteller Steffen og Emma.

Som ekteparet Kapstad ønsket Steffen og Emma å gjøre endringer på kjøkkenet.

– Det blir et ganske annerledes kjøkken enn det som var prosjektert, der vi også har flyttet- og endret størrelsen på et vindu. I tillegg har vi lagt til flere lyselementer og stikkontakter hos elektriker, og valgt ut baderomsmøbler og plasseringen av dem hos rørlegger.

Prosessen i boligkjøpet har gått fint. I tillegg til møter med Norrøn Bolig har paret vært i dialog med både rørlegger, elektriker og kjøkkenforhandler for å få på plass endringene de ønsket å gjøre i huset. Sammen med familie skal Emma og Steffen gjøre litt egeninnsats som sparkling, maling og gulvlegging.

– Norrøn virker som en seriøs utbygger som vi har hørt mye bra om. Da vi skrev kontrakten for boligen gikk vi grundig gjennom alle punktene i kontrakten, noe som ga oss mer sikkerhet rundt kjøpet, forteller samboerparet.

 Kun fem igjen

 I skrivende stund er det fem ledige eneboliger igjen. Boligene har blant annet tre soverom, åpen stue- og kjøkkenløsning med utgang til stor terrasse med gode solforhold. Som begge parene har beskrevet så er det muligheter for tilpasninger, enten man vil gjøre egeninnsats eller få en nøkkelferdig bolig. Her får man moderne boliger med stor terrasse og lettstelt uteområde og hage. Boligene har også mulighet for solcellepanel og vannbåren varme.

Hafsøyhagen er tegnet som et tun med et felles uteareal hvor det er planlagt lekeplass med diverse lekeapparater. Hver av boligene i tunet får sin egen helt unike fasadefarge. Fargene som er valgt er rolige og dempede farger som harmonerer fint sammen.

– Det er bare å ta kontakt for en nærmere prat, oppfordrer Tor-Inge Larsen i Norrøn Bolig.

Se også

• Partnerside: Norrøn Bolig
• Oversikt over boligområder i Egersundregionen
• Lev godt i Egersundregionen – oversikten over skoletilbud og fritidsaktiviteter finner du her
• Ledige stillinger i Egersundregionen
• Meld deg på vårt nyhetsbrev