Titania trenger lærlinger

Titania trenger lærlinger

9.12.2024 | Aktuelt, Forsidesak, Lærling

Publisert: 09.12.2024. Oppdatert 3.2.2025 med informasjon om YSK.

Vilde er lærling hos Titania, og går nå 2. året på YSK (yrkes- og studiekompetanse) som gir deg deg studiekompetanse i tillegg til fagbrev. Dermed kan hun gå direkte til høgskole og universitet uten å ta påbygg først. I kveld, mandag 3. februar kan du møte Titania og andre YSK-bedrifter på Dalane videregående skole.

oda waldeland

Oda Waldeland skal bli helsefagarbeider. (Foto: Helene Holm)

– Jeg har ikke angret en dag på at jeg valgte yrkesfag. Når jeg er ferdig så har jeg både et yrke og jeg kan studere videre hvis jeg vil det. Jeg har i realiteten enda flere valg enn om jeg hadde fortsatt på studiespesialiserende som jeg gikk på først, forteller Vilde.

Hun er lærling i kjemiprosessfaget, der du lærer å styre og overvåke produksjon i prosessindustrien samt rense drikkevann, avløpsvann og prosessvann.

– Det hender kollegaene mine i arbeidsgruppa glemmer at jeg ikke kan like mye som en vanlig lærling enda, men de er flinke til å forklare. Det jeg lærer underveis hjelper meg også å forstå teorien mye bedre fordi jeg faktisk bruker den i praksis, forteller Vilde.

Produserer titandioksid

Årlig produseres det ca 700 000 tonn ferdig ilmenitt konsentrat hos Titania i Sokndal kommune. Malm og sidebergarter knuses og går gjennom en rekke prosesser for å kunne levere ilmenitt til Europas og Asias titanpigmentindustri.

Den svarte ilmenitten forvandles til et rent, hvitt stoff – titandioksid. Bruksområdet for titandioksid er mangfoldig. Blant annet brukes stoffet til maling og lakk, plast, papir, gummi og kosmetikk.

For å få ut titandioksid og andre biprodukter trengs en rekke ulike yrker. I 2025 ser Titania spesielt etter lærlinger i fagene:

  • Fjell- og bergverk
  • Sveis
  • Industrimekaniker
  • Elektriker
  • Automatiker
  • Kjemiprosess
  • Anleggsmaskinmekaniker
  • YSK lærlinger

Inntaket er vanligvis i februar/mars – og oppstart av læretiden midt i august. Titania har lang erfaring som godkjent lærebedrift der du får du god opplæring og oppfølging innen ditt fag. De har egen fadderordning og tett samarbeid med opplæringskontorene OKAB, OFIR og OFEL. 

Informasjon om YSK skoleåret 2025/2026

Elever med foresatte inviteres til Dalane videregående skole mandag 3. februar 2025 kl.18:00

Aktuelle YSK-bedrifter presenterer seg. Det blir generelt orientering om YSK, og elever/foresatte gis anledning til å snakke med den enkelte bedrift etter presentasjonen. Les mer om YSK her!

 

Flere lærebedrifter?

Hvis du er nysgjerrig på hvilke andre bedrifter i Egersundregionen som tilbyr læreplasser, ta en kikk her. 

Vi trenger lærlinger!

Se også

Oda har aldri angret på at hun valgte yrkesfag

Oda har aldri angret på at hun valgte yrkesfag

8.12.2024 | Aktuelt, Forsidesak, Lærling

Publisert: 09.12.2024

19 år gamle Oda Waldeland går i lære som helsefagarbeider i Eigersund kommune. Nå er hun litt over halvveis i læreløpet sitt og kunne ikke vært mer fornøyd.

oda waldeland

Oda Waldeland skal bli helsefagarbeider. (Foto: Helene Holm)

Eigersund kommune har lagt opp til at alle lærlingene i helsefagarbeiderfaget skal innom fire ulike plasser i løpet av læretiden sin. Det kan for eksempel være hjemmesykepleien, sykehjem, miljøtjenesten og service.

– Arbeidsmetodene er nok den største forskjellen på de ulike avdelingene. I hjemmesykepleien konsentrerer man seg om en og en pasient og reiser hjem til folk, mens for eksempel sykehjem så har man mange pasienter som kan trenge deg på kort tid, deler Oda.

Hun forteller at det vil være forskjell på pasientgruppene hvilket behov de har. I miljøtjenesten har de mer fokus på kommunikasjon og man skal i større grad gjøre ting med pasientene og ikke for pasientene.

– Nå, når jeg er på sykehjem, er det for eksempel mye fokus på hygiene og prosedyrer, mens i miljøtjenesten vektlegges det kommunikasjon og brukermedvirkning, forteller hun videre. 

Nettbasert verktøy

Alle lærlinger i Eigersund kommune har tilgang til et program som heter OLKWEB. Det er et nettbasert verktøy for oppfølging, opplæring og administrasjon av lærlinger. Der legger Oda og de andre lærlingene inn dokumentasjon og notater de har gjort seg gjennom læretiden i tillegg til å løse oppgaver. Dette kan de senere benytte seg av under fagprøven. Samtidig kan administrasjonen følge med på at lærlingene får den nødvendige opplæringen de trenger.

Det var ingen av Odas venner som søkte seg inn på Helse- og oppvekstfag. Hun valgte likevel å gå den retningen da hun hele tiden har vært tydelig på at hun ønsket å gå yrkesfag. I tillegg mente familie og bekjente at det var Helse- og oppvekst som passet henne.

– Jeg har aldri angret på valget mitt. Selv om ikke vennene mine gikk den retningen har jeg fått mange gode, nye venner fra Haua (Hauge i Dalane), Tonstad og andre deler av Egersund.

Hun benytter anledningen til å rose lærerne og læringsmiljøet på Dalane videregående skole.
– Dette har vært mine beste år på skolen. Jeg er veldig glad for at jeg gikk den retningen, smiler hun.
Hun forteller at hun var litt skeptisk for å gå ut i lære, og vurderte lenge å ta påbygg.

Nesten garantert jobb

John Huse , rådgiver ved HR/HMS og lærlingkoordinator i Eigersund kommune, er veldig glad for at Oda valgte å søke om læreplass i helsearbeiderfaget.

– Oda er et av mange gode eksempler på hvor flinke lærlinger vi har i kommunen. Som helsefagarbeider er det gode muligheter for jobb etter læretiden, forteller han.

Eigersund kommune tar årlig inn om lag 15 lærlinger, slik at de til enhver tid har 30 lærlinger under opplæring. Det er særlig innenfor helsefagarbeidere de ser etter lærlinger da dette fagområdet trenger flere ansatte.

– Det er et kjekt og variert fag, og jeg synes det er en stor fordel at man omtrent er garantert en jobb etter læretiden, deler Oda.

Den erfaringen Oda får med seg legger et godt grunnlag uansett hva hun gjør videre i livet. Hun forteller at hun godt kan tenke seg å jobbe noen år som helsefagarbeider, men påpeker at det også er mange muligheter for videreutdanning.

– Jeg vurderer å kanskje videreutdanne meg til å bli ambulansearbeider. Den erfaringen jeg har med meg nå etter to år som lærling vil gjøre det forståelig og lettere å eventuelt jobbe videre med ny teori i det faget. Det vil absolutt være en fordel å ha mye praksis som vi får her, smiler hun.

Har du lyst til å bli lærling i Eigersund kommune? Lærlingplassene lyses ut i februar hvert år.

Eigersund kommune og Egersund by finner du helt sør i Rogaland. Til sammen er det 1400 ansatte som jobber under mottoet «sammen for alle», og som satser på et helsefremmende arbeidsmiljø, stolte medarbeidere og god ledelse. 

Egersund kalles gjerne for sørlandsbyen på vestlandet, og er omkranset av naturskjønne omgivelser med fjell og sjø. Egersundregionen har et rikt mangfold av turområder, kulturliv og lokalhistorie. 

Her kan du lese om andre bedrifter som tilbyr læreplasser i Egersundregionen.

 

Se også

Kristin blir ny kommunalsjef i Eigersund kommune

Kristin blir ny kommunalsjef i Eigersund kommune

29.11.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 29.11.2024

Kristin Svendsen har takket ja til å bli ny kommunalsjef for organisasjon og læring i Eigersund kommune.

kristin svendsen

Kristin Svendsen er ansatt som ny kommunalsjef  i Eigersund kommune. (Foto: privat)

Etter en god og grundig søknadsprosess med mange godt og velkvalifiserte søkere, var det Kristin Svendsen (43) som  fikk jobben som kommunalsjef for organisasjon og læring i Eigersund kommune. En stilling hun vil tiltre i 1. mars 2025.

Kristin er bosatt på Hellvik og har i dag stillingen som konstituert rektor på Dalane Videregående skole. Der har hun vært stedfortredende rektor siden 2021 og avdelingsleder siden 2012.

Hun har en Executive Master of Management med spesialisering i utdanningsledelse, en master i kultur- og samfunnsvitenskap, og en bachelor i kultur- og samfunnsvitenskap i bunn. I tillegg har hun videreutdanning/studiepoeng innen rekruttering, intervjuteknikker og nyansattes læringsprosesser, IT, ledelse av lærings- og læreplanarbeid og engelsk. 

Som kommunalsjef for organisasjon og læring (OL), er hun en del av kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar i kommunen for fagfeltene, samt enhetene i OL som består av Dokumentsenter/politisk sekretariat, HR/HMS (personal og helse, miljø og sikkerhet), Veiledningstorg og IT. 

– Jeg er glad for at det var flere godt kvalifiserte søkere, og ser nå frem til at vi skal få dra nytte av Kristin Svendsens solide kompetanse innen de fagfeltene som hun har ansvaret for. Det er fagfelt som er både krevende og viktige for hele organisasjonen, sier kommunedirektør Siri A. Meling.

Svendsen gir uttrykk for at hun gleder seg til å begynne i jobben og til muligheten til å bidra i en positiv utvikling av hjemkommunen. Hun ser frem til å samarbeide med både egne ansatte og ledere, og også med kommunens øvrige ledere og ansatte. Hun poengterer samtidig viktigheten av å ha et godt samarbeid med fagforeningene som gir en mulighet til å skape bedre prosesser i organisasjonen gjennom deres perspektiver og innspill.

 

 

Se også

Sokndal kommune er ny platinumpartner i Egersundregionen

Sokndal kommune er ny platinumpartner i Egersundregionen

2.10.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 03.10.2024

– Dette er en god plattform for å få flest mulig til å jobbe, bo og leve i Sokndal, sier ordfører Bjørn Inge Mydland.

Siri Meling og Helene Holm

Ordfører i Sokndal, Bjørn Inge Mydland og Helene Holm er begge fornøyde med at Sokndal kommune blir med videre som  platinumpartner i Egersundregionen. 

Som andre kommune ut i Dalane har Sokndal kommune valgt å gå inn på toppnivået blant Egersundregionens samarbeidspartnere. Det medfører et enda tettere samarbeid for å vise frem attraktive arbeidsplasser, gode bomuligheter og det gode liv i kommunen lengst sør i Rogaland. 

– Som kommune er vi selvsagt interesserte i å få flere innbyggere, men vi er godt fornøyde også med å få flere til å velge å jobbe i Sokndal. Det er korte avstander i regionen og vi skal være godt fornøyde om vi får en av delene, enten tilførsel som ansatt eller bosatt, smiler Mydland.

Sokndal kommune er den største arbeidsgiveren i Sokndal med rundt 400 ansatte innen blant annet undervisning, helse, transport, kontorfag, tekniske oppgaver, kultur og fritid. 

jOBB, bo, leve

– Det er gledelige nyheter at Sokndal kommune ser verdien av innholdstjenestene på egersundregionen.no. Vi skal fortsette jobben med å stimulere ungdom, studenter, samt potensielle tilflyttere og arbeidstakere til å velge å bo, jobbe og leve i Dalane, sier daglig leder Helene Holm.

Gjennom Egersundregionen har partnerbedriftene og kommunene i Dalane fått en arena for samarbeid, som har resultert i blant annet studenttreff og et eget HR-nettverk hvor rekruttering av flere arbeidstakere med rett kompetanse til regionen er høyt på agendaen.

– Vi vil gjerne at unge fra hele regionen skal ut og studere, men vi håper vi de vil sette kursen hjem igjen på et eller annet tidspunkt. Ved å holde kontakten med regionen, enten ved å delta på studenttreff når de er hjemme i feriene, eller rett og slett lese nyhetene fra næringslivet i regionen får de førstehåndskunnskap som vil gjøre det lett å flytte tilbake, legger Holm til.

Siri Meling og Helene Holm

Der var avtalen i boks. 

– Det å få den gode oversikten man har på nettsiden er gull verdt, sier Mydland. 

– Her får du se hvor mange spennende karrieremuligheter man har i Dalane. Det viser at det er muligheter til å få seg en interessant jobb uten å trenge å pendle langt, legger han til.

Næringssjef Irene Ulland har jevnlige dialogmøter med Egersundregionen for å sørge for at begge parter er oppdaterte på planer fremover og får en arene for å utveksle gode ideer. 

– viser at vi står sammen i Dalane

– Egersundregionen et samlende organ for næringsliv og kommune. Ved å gå inn for å bli platinumpartner viser vi tydelig at dette er noe vi har tro på, sier Sokndal-ordføreren. 

– Det er også et tydelig signal til alle rundt oss at vi står samlet i Dalane, legger Ulland til.

– Det vil fortsatt være behov for flere partnere for å sikre driften i årene fremover, men prognosene ser gode ut. Vi er definitivt på rett vei og med Sokndal om bord som platinumpartner sover jeg mye bedre om natten, deler Holm med et smil.

Egersundregionen har blitt en viktig aktør for å øke Dalanes attraktivitet overfor potensielle arbeidstakere og tilflyttere til området. Lesertallene for den digitale plattformen har hatt en årlig vekst på om lag 30%. Det siste året er det gjennomsnittlig 4,500 brukere av siden, mens sidevisningene er 141 000. Leserne er konsentrert rundt Dalane og store studentbyer som Oslo, Kristiansand og Bergen.

Fikk du med deg denne artikkelen? Irene er ny næringssjef i Sokndal kommune

Sammen for en levende by det skal være godt å jobbe, bo og leve i

Sammen for en levende by det skal være godt å jobbe, bo og leve i

4.09.2024 | Aktuelt, Forsidesak

Publisert: 03.09.2024

– Jeg tror dette vil være et samarbeid alle vinner på. Her vil Egersundregionen og Egersund i Sentrum begge to nå bredere ut i sine publikum, deler Cathrine Helen Håland.

Cathrine Helen Håland i tvit skjorte med blå stirper og Helene Holm i lyseblå skjorte med hvite striper i Egersund sentrum.

Cathrine Helen Håland og Helene Holm ser frem til å samarbeide om å fremme aktiviteter og arrangementer i Egersund. 

Cathrine Helen Håland i Egersund i Sentrum og Helene Holm i Egersundregionen har flere sammenfallende interesser. Begge jobber for at Egersund og Dalane skal være en attraktiv by å leve og bo i. Der Egersundregionen retter seg mer mot muligheter i arbeidslivet og arbeid rettet mot studenter, legger Egersund i Sentrum vekt på å skape og legge til rette for ulike arrangementer i løpet av året for både innbyggere, besøkende og næringsdrivende.

Nå har partene inngått en samarbeidsavtale. Ved å jobbe sammen om å fremme aktivitetene og arrangementene de to organisasjonene står for vil det bli et større potensiale for å nå ut til potensielle nye innbyggere til regionen, i tillegg til flere besøkende.

ledige stillinger

– Jeg tror dette vil være et samarbeid alle vinner på. Her vil Egersundregionen og Egersund i Sentrum begge to nå bredere ut i sine publikum, deler Håland.

Hun trekker frem at medlemsbedriftene i Egersund i Sentrum nå får muligheten til å publisere ledige stillinger på egersundregionen.no som en veldig positiv del av samarbeidsavtalen.

Dette ser Holm på som svært positivt.

– Vi ønsker at egersundregionen.no skal bli den foretrukne kanalen å lete etter ledig stilling på. Her får leserne alle ledige stillinger i regionen servert på en plass, samtidig som de får god informasjon om hvor man kan bosette seg, og alt fra barnehageplasser til skoler og fritidsaktiviteter i de ulike områdene av Dalane.

En levende by

For Egersundregionen er det en viktig del av det videre arbeidet å være en del av det som rører seg i regionen.

– Studentene skal få komme tilbake til en levende by! Har vi ikke en levende by, er det naturligvis ikke like attraktivt å flytte hjem etter endte studier, sier Holm.

Begge parter understreke at dette ikke erstatter noen medlemskap i de to selskapene.
– Vi er helt avhengige av de gode medlemmene og partnerene vi har med oss på hver vår kant. Dette samarbeidet vil være på et overordnet nivå. For å få fullt utbytte av medlemskap i EiS eller ER må hver enkelt bedrift bli medlem eller partner.