Publisert: 20.07.2026
– Alt jeg gjør hos Navtor har jeg lært her. Sommerstudentene hos Navtor har en klar oppfordring. Søk på jobben!
Tobias Hetland, Kristoffer Hovland og Ine Sæveland Rasmussen er sommerstudenter hos Navtor
Men jeg må jo kunne alt dette for å søke på denne jobben? I en stillingsannonse så møter du en lang liste over ønskede kvalifikasjoner og egenskaper. Hvis du søker jobb eller sommerjobb for første gang, så kan du bli overveldet, men ta dette gode rådet fra en sommerstudent hos Navtor:
– Søk uansett, for alt jeg gjør hos Navtor har jeg lært hos Navtor.
Navtor, over 100 ansatte fra 22 nasjonaliteter
Navtor har en tradisjon med å ta inn studenter i ulike roller, både innen økonomi, utvikling, markedsføring og HR. Og studentene som er hos dem i år har alle ulik bakgrunn og erfaring.
Navtor utvikler digitale løsninger for global skipsfart, med mål om å gjøre verdens handelsflåte smartere, tryggere og mer bærekraftig. Med systemer for e-navigasjon, ruteoptimalisering, maskinlæring og ytelsesanalyse er Navtor i front av en global teknologisk utvikling. Rundt 18 000 skip i over 90 land benytter selskapets løsninger.
Hovedkontoret ligger på Eie i Egersund, hvor over 100 ansatte fra 22 nasjonaliteter arbeider. Totalt har selskapet mer enn 400 ansatte fordelt på kontorer iblant annet USA, Japan, Hellas, Singapore og India.
Sommerjobb gir mange fordeler
Det er mange grunner til å skaffe seg en sommerjobb. En kjærkommen ekstra inntekt for å spe på stipend og studielån. Relevant erfaring for både å se studiene på en ny måte og kunne møte arbeidslivet mer forberedt. Et kontaktnett og gode referanser når man begynner å søke jobb. Som student hjemme i Egersundregionen så kan man skaffe seg relevant erfaring i internasjonale selskap sånn som studentene hos Navtor har gjort i sommer.
Dette er det første møtet med arbeidslivet som student og det er mange myter som avkreftes. Og alle med noen år i arbeidslivet ville blitt overrasket over at studentene tror at vi med arbeidserfaring kan det meste vi gjør i løpet av en arbeidsdag.
– Vi har jo trodd at de som har jobbet noen år kan alt det de jobber med, og har stålkontroll på alle utfordringer.
– Så veldig godt å se at selv om man har jobbet lenge så kommer det nye problemstillinger som man må forske litt på og kanskje lære seg noe nytt for å finne ut av problemet, sier Tobias Hetland.
Han er sommerstudent i finansavdelingen og har sitt andre år i Navtor. Han har også jobbet deltid ved siden av studiene dette året og har satt pris på å ha en relevant ekstrajobb.
Tobias Hetland og Ine Sæveland Rasmussen er sommerstudenter hos Navtor. De skal studere videre på masternivå i Frankrike og Indonesia
Ine Sæveland Rasmussen jobber hos Navtor for første gang denne sommeren. Hun har vært en del av markedsavdelingen og syns dette er en perfekt match både for bacheloren hun er ferdig med i markedsføring og for masteren hun starter på til høsten i Management and Business Development med en spesialisering innen International business.
Det å få jobbe på et internasjonalt hovedkontor i Egersund er en perfekt erfaring å ta med seg videre. Jobbspråket er engelsk, det er 22 nasjonaliteter samlet og man jobber med ulike avdelinger over hele verden. Alt fra et kontor i Egersund.
Hun er også positivt overrasket at det at man kommer med en fersk bachelorgrad blir sett på som verdiøkende og at man blir bedt om å komme med sine innspill og perspektiver på oppgaver som skal løses.
Kristoffer Hovland og Fredrik Ose, begge med sommerjobb innen utvikling
Fredrik Ose og Kristoffer Hovland jobber begge med utvikling og studerer datateknologi i henholdsvis Bergen og Stavanger. De forteller at mye av Navtors teknologi er bygget og utviklet hos Navtor så da må man lære seg dette underveis.
De får nye problemstillinger som man må tilegne seg ny kunnskap for å løse stadig vekk, og at det gjelder både dem som er nye og de som har jobbet en stund. Det er kanskje det som er den største lærdommen fra sommerjobben, man er ikke ferdig utlært og at det er forventet at man skal lære nye ting hele arbeidslivet.
Navtor skaper et trygt miljø å være ny i
Studentene kan senke skuldrene, fordi ingen forventer at man skal kunne alt. Man får tid til å lære seg systemer og man møter forståelse for at ting må læres. Men samtidig så ser man at ingen kan alt, alle må lære seg nye ting underveis, selv med lang arbeidserfaring og man får gode tilbakemeldinger for at man kommer med ny kunnskap og perspektiver.
– Og uansett hvilken utdannelse man tar så kan man ikke gå rett ut i jobb og kunne alt. Det aller viktigste er at man er lærevillig og har en god grunnmur fra sin utdannelse, sier Kristoffer Hovland
Så en sommerjobb kan gi deg større forståelse, erfaring og kanskje litt lavere skuldre foran det arbeidslivet du skal bli en del av etter endt utdannelse.